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3000 BCE
Esclavitud
Se asumía que las élites de la época eran seres superiores que tenían el derecho de decidir y mandar sobre esclavos y soldados de forma autoritaria. -
Revolución Industrial
Los primeros industrialistas eran extremadamente estrictos y disciplinados, vigilando de cerca a los empleados. Los jefes tenían completa autoridad para contratar, despedir, disciplinar y asignar trabajo y horarios. Motivaban a sus empleados amenazándolos con ser despedidos. -
Inspectores
La ley de fábricas establece que deben haber inspectores de fábrica masculinos. -
Primera conferencia sindical
Se celebra la primera conferencia sindical. Este fue el comienzo de las negociaciones colectivas. -
Regulaciones
Se aprueba una legislación para regular las horas de trabajo para niños y mujeres al tener una semana de 60 horas. Simultáneamente los sindicatos comienzan a formarse. -
El primer departamento de administración de personal
Después de huelgas y bloqueos por parte de los empleados en la National Cash Register Co. John H. Patterson crea un departamento de personal para manejar quejas, descargas y seguridad, así como capacitación para supervisores sobre nuevas leyes y prácticas. -
Taylorismo 1890 - 1910
Frederick Taylor presenta su teoría de administración científica. Taylor aboga por la selección científica de los trabajadores en función de sus cualificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados y incrementar la productividad.Seguido del Taylorismo se empiezan a aplicar principios psicológicos para manejar a los trabajadores. -
Años 20's
En esta época la administración de personal se encarga de los aspectos técnicos de la contratación, evaluación, entrenamiento y compensación económica de los empleados.
Muchas empresas establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. El campo de la psicología industrial comienza a desarrollarse.
La psicología industrial, junto con la llegada de la Primera Guerra Mundial, conduce a avances en la selección de empleados. -
Psicología
En USA el instituto nacional de psicólogos publica resultados de estudios sobre pruebas de selección, técnicas de entrevista y métodos de capacitación. -
Satisfacción Laboral 1930- 1945
Hay mayor énfasis en los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que afectan la productividad de los trabajadores.
Se considera la correlación entre el aumento de la satisfacción laboral de los trabajadores y el aumento de la productividad del trabajador. -
Negociaciones
En Estados Unidos, debido a un aumento de afiliación sindical entre 1935 y 1950 crecen las negociaciones colectivas y las relaciones laborales dentro de la administración del personal.La administración de compensaciones y beneficios también aumenta en importancia a medida que los sindicatos negocian vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
Derechos Civiles
En 1964 se aprueba la Ley de Derechos Civiles. El Título VII de la ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, y origen nacional. En los años posteriores a la aprobación de esta ley, la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa/discriminación positiva se convierten en responsabilidad de la gestión de recursos humanos. -
Period: to
Globalizacion y revolución tecnológica
Crece la diversidad de la fuerza laboral, en términos de edad, género, raza y etnia. La globalización de los negocios y la revolución tecnológica llevan a grandes cambios en el transporte, la comunicación y los mercados laborales. -
Acuerdos flexibles
En los 90, los empleadores buscaron aumentar los acuerdos flexibles con respecto a las horas de trabajo debido a un aumento en el número de contratos a tiempo parcial y temporal y la creación del trabajo a distancia. -
Comercio Electrónico
En el año 2000, el crecimiento del uso internet llevo a una sociedad 24/7. Esto genero nuevos empleos en el comercio electrónico lo que significó un mayor potencial para que los empleados trabajen desde casa. -
Bibliografía
s.a. (18 de agosto de 2015). The History of Human Resource Management (HRM). Consensus HR.
Recuperado de http://consensushr.com/the-history-of-human-resource-management-hrm/ The Historical Background Of Human Resource Management. Whatishumanresource. Recuperado
de http://www.whatishumanresource.com/the-historical-background-of-human-resource-management John W. Budd. (16 de enero de 2016). Evolution of HRM. [Archivo de video]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=Kxc8KceOb14
