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20,000 BCE
Época Primitiva (20 000 a.c)
Los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones.
Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad, su sexo y las edades de los individuos. -
7000 BCE
Periodo Agrícola (7000 a.c)
La división de trabajo por sexo y edad en los individuos.
Se acentuó la organización social de tipo patriarcal.
Mejorar la aplicación de la administración. -
5000 BCE
Época Antigua (5000 a.c.)
Se encuentran fundamentos administrativos que se tiene en la actualidad. Encontrados en los antiguos imperios. -
Period: 5000 BCE to 4000 BCE
Sumeria (5000-4000 a.c.)
-Surge la escritura.
-Surgió con el desarrollo del comercio.
-Los templos los palacios esos eran los centros administrativos.
-Realizaban tareas artesanales.
-Se les pagaba a los trabajadores por su capacidad y puesto. -Surgió la estratificación laboral. -
Period: 4000 BCE to 2000 BCE
Egipto (4000-2000 a.c.)
Dirigentes para la construcción de sus de sus monumentos (Las pirámides)
Tipo de administración por cargos especiales.
Tenía una economía planeada y, un sistema administrativo “burocrático”. -
Period: 2000 BCE to 1700 BCE
Babilonia (2000 -1700 a.c.)
-La Ley y la justicia modo de vida de los babilónicos. Se les castigaba con pena de muerte.
-Código de Hammurabi.
-Estipulan compra- venta ,La cantidad de pago. -
Period: 1200 BCE to 500 BCE
Los hebreos(1200 a.c.)
Moisés hebreo líder y administrador con habilidades en el gobierno,(trabajo de selección de personal, capacitación y orientación, la asignación de tareas) -
Period: 500 BCE to 500 BCE
China(500 a.c.)
-Comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control.
-La constitución de Chow -Sistema, metodología y modelos para tener una eficiente administración
-Especialización los artesanos
-Confucio 551a. C gobierno sistema administrativo ,servicio civil bien,solución de problemas modernos de administración pública -
Period: 500 BCE to 200 BCE
Grecia (500- 200 a.c.)
Gobierno democrático, se origino el método científico.
El trabajo era monótono y duro.
• Sócrates, separó el conocimiento técnico de la experiencia.
• Platón dio origen a la especialización.
• Aristóteles, cómo lograr un estado perfecto.
• Pericles, la selección de personal. -
Period: 200 BCE to 400
Roma (200 a.c. – 400 d.c.)
Bases para la administración moderna.
La administración del imperio Romano fue centralizada
1. Públicas. Empresas que realizan actividades del Estado.
2. Semipúblicas. Empresas que pertenecen a sindicatos.
3. Privadas. Empresas que eran manejadas por civiles.
La Iglesia Católica práctica de la administración, definieron sus objetivos y doctrinas. Se creó una estructura jerárquica simple -
Period: 1300 to 1400
El feudalismo (1300-1400 d.c)
Factor para la descentralización, involucro problemas de gobierno y de negocios. no tuvo tanta prioridad la administración
-Feudos delegaban sus actividades mas no la autoridad.
-La administración puede operar mejor y alcanzar efectividad”.
-Lucas Pacioli método de partida doble en la contabilidad, sugirió las auditorias
-Hermanos Soranzo en 1410, hacen uso del libro diario y el mayor. -
1500
Edad Media (1500 d.c.)
Imperio Romano dejo de autoridad y pasó a los terratenientes.
-El rey retuvo grandes áreas cedió el resto a la más alta nobleza. Estos retenían esos feudos con la condición de rendir servicios específicos, militares y financieros. exigieron servicios análogos en clase de sus subvasallos.
-Acabo en una secuencia hacia abajo hasta los siervos. -
Period: 1500 to
La iglesia Católica (1500 d.c.)
No aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena.
Nace ética protestantita que acepta y fomenta la riqueza entre otros aspectos religiosos( Max Weber, Martin Lutero y Benjamin Franklin.) -
Period: to
Los mercaderes de Venecia (1700 d.c)
-La asociación se usaba en un negocio permanente y la comandita fue empleada en negocios empresas de riesgo.
-Monto mayor de capital, atraería socios de menor riqueza, especificaba la duración de la sociedad
-La comandita propietarios tenían responsabilidad limitada. -
Edad Moderna (1800 d.c)
-Consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se opero consecuencia de los estudios que se llevaron a cabo.
-Estalló en un gran desarrollo de notable auge e innovación. -
Period: to
Maquiavelo y Sun Tzu (1900)
Adaptar y aplicar a la administración en las organizaciones contemporáneas.
Sun Tzu, obra fue modificada y usada por MaoTse Tung.
• Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse
• Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo
• Cuando el enemigo pretende evitar combate, hay que atacarlo
• Cuando el enemigo se retira, hay que perseguirlo -
Period: to
La Revolución Industrial (2000)
-La producción en serie.
-Administración no tuvo grandes avances o aportaciones,
-La complejidad del trabajo creo de administradores, encargaban de los problemas de la fábrica. aparición de algunas corrientes la administración científica
-Los sindicatos en defensa a los trabajadores. -
Edad contemporánea (2010)
Permitió que esta se consolidara como una ciencia, su aplicabilidad en campos de la industria -
Period: to
Enfoque clásico
Maneras de administrar las organizaciones y el trabajo más eficiente. principales raíces del campo de la administración.
-La administración científica
-La administración burocrática
-La escuela del proceso administrativo -
Period: to
Contribuyentes Preclásicos
-Adam Smith. Ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo; para el aumento de la producción.
-Robert Owen . importancia de los recursos humanos, mejor trato hacia los trabajadores y condiciones de trabajo.
-Charles Babbage . elementos básicos de la primera calculadora. reparto de utilidades. estudio de los tiempos y movimientos.
-Henry R. Towne. administración como ciencia y como una disciplina -
Period: to
Enfoque del comportamiento humano
Maneras para que las organizaciones utilizaran los mecanismos productivos eficiente, veían a los individuos como mecanismos de producción.
-Enfoque conductual: Perspectiva administrativa comprender los factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
-Movimiento de las relaciones humanas: Abraham Maslow. los individuos catalogadas forma de una pirámide, Douglas McGregor. Propuso la Teoría X y la Teoría Y -
Period: to
Enfoque cuantitativo de la administración
Segunda Guerra Mundial. métodos cuantitativos uso de los recursos. se apoyo de las matemáticas, la estadística y la informática toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización. -
Period: to
Enfoque contemporáneo de la administración
Estos enfoques representan innovaciones de como se ve la administración
TEORÍA DE SISTEMAS: Ver a la organización como un todo y como parte de un ambiente externo más amplio.
-Sistema abierto , interacción continua con su ambiente.
-Sistema cerrado , interactúa poco con su medio ambiente
TEORÍA DE CONTIGENCIAS: La teoría de contingencias consiste en aplicar una acción administrativa correspondientes a la los parámetros y la complejidad situación.
