Historia de la Administración

  • Teoría Científica

    Teoría Científica
    Frederick Taylor fue el creador de la teoría científica. La Administración científica es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo.
  • Teoría Científica

    Teoría Científica
    Henry Fayol contribuye al enfoque clásico y define las funciones básicas de la empresa como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
  • Teoría de las Relaciones Humanas

    Teoría de las Relaciones Humanas
    Teoría de las relaciones humanas desarrolladas por Elton Mayo en Estados Unidos, fue una reacción y oposición a la teoría clásica como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento Hawthorne
  • Teoría Burocrática

    Teoría Burocrática
    Se origina en las necesidades de las empresas que incrementan su complejidad y tamaño. Max Weber es el principal exponente de esta teoría definió la burocracia como una forma de organización donde se realza la precisión, velocidad, claridad, exactitud y eficiencia
  • Teoría del Comportamiento

    Teoría del Comportamiento
    Busca comprender el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.La teoría de la motivación impulsada por Maslow expone cómo las necesidades humanas están jerarquizadas
  • Teoría Estructuralista

    Teoría Estructuralista
    Surgió de un choque de teorías de la clásica y de relaciones humanas. Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.
  • Teoría General de Sistemas

    Teoría General de Sistemas
    Fue concebida por Ludwig Von Bertalanffy para proporcionar un marco teórico y práctico, supuso un salto de nivel lógico que en el pensamiento y forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana
  • Teoría Neoclásica

    Teoría Neoclásica
    Utiliza conceptos válidos de la teoría clásica, actualmente utilizada en grandes organizaciones, algunos autores la definen como el orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos.
  • Teoría Desarrollo Organizacional

    Teoría Desarrollo Organizacional
    Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio en las organizaciones. Sus principales exponentes son Warren Bennis y Richard Beckhard