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1400
Egipcios (4000-2000 A.C)
Se encargaban de organizar, de planear y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus monumentos. -
1400
Chinos ( 500 A.C )
Se dieron los principios de organización, planificación ,dirección y control que se relacionan con la guía de las tareas y los deberes de los trabajadores . -
1400
Griegos ( 500 - 200 A.C )
La producción se desempeñaba en metodos y tiempos estipulados. -
1400
Romanos ( 200 A.C - 400 D.C )
Se marcaron bases de la admistración moderna y se clasificaban las empresas en públicas, semipúblicas y privadas. -
Teoria de la Burocracia ( Max Weber )
Eficiencia , exactitud , y precisión . -
Administración científica ( Frederick Taylor )
Racionalización del trabajo . -
Administración Clásica ( Henry Fayol )
Se enfatiza en la estructura y las funciones para lograr eficiencia . -
Teoría de las relaciones humanas ( Elton Mayo )
Liderazgo , Comunicación , motivación y organización de forma. -
Teoría estructuralista ( Ralf Dahrendorf )
Desdoblamiento de la teoría burocrática y se acerca la teoría de la realaciones humanas representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoría de la organización ( James March y Helbert Simon)
Comprende , preside y controla los procesos y fururas reacciones de la organización. -
Administración estrategica ( Henry Mintzberg )
Formulación e implementación de acciones para defenderse para las amanezas que el ambiente le presente a la organización. -
Teoría Z ( William Ouchi )
Trabajo en equipo ,comunicación y participación en la toma de decisiones. -
Reingenieria de procesos ( Micheal Hammer )
Análisis y rediseño radical a nivel operativo para mejorar en costos , calidad , servicio y rapidez. -
Organizaciones virtuales y teletrabajo ( Jones Bowie )
Su objetivo es la flexibilidad orientados al mercadeo parecidas a organizaciones en trebol y en red. -
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Actualidad
Gerencia de conocimientos (Autores Varios )
Organizaciones inteligentes ( Peter Senge )
Inteligencia emocional ( Daniel Godelmann )