-
3350 BCE
Administración Empiríca
Hombre Primitivo:
Organización para la recolección
Crean pequeñas comunidades -
1200 BCE
Hebreos
Se consideran aportaciones de los hebreos, los conceptos
de organización, el principio escalar y el principio
de excepción. -
640 BCE
Egipcios
Se crean "nomos" que eras ciudades-estados, establecen un impuesto por monarca establecido en cada uno. -
Revolución Industrial
aparecen estudios sobre la productividad, investigación en la administración, conceptos básicos, principios, las funciones administrativas.
Wilson, hizo un llamado a favor de la administración gubernamental eficiente. -
Administración Clásica/Científica Taylor
Elaboración de moldes y patrones
fundador de la teoría científica
Principal objetivo era el aumento de la producción, utilidades.
"La administración es armónica, idealista, ordenada y coherente"
La administración de aplica de manera científica y no empírica. -
Fayol
Creador de " Administratión Indùstriele
et Genèrale"
Exponente más importante de la teoría clásica de administración
Creador de las Funciones de una empresa
también de las 14 principios de la Administración
Afirmó que la administración es universal.
Enfatizó la importancia de la estructura de organización,
incluyendo la posición “staff”.
Definió el perfil del administrador.
Subrayó que las funciones administrativas eran superiores
a las funciones de la empresa. -
Administración contemporánea: Burocracia/Estructuralista
Max Weber: creada de la sociología de la burocracia, como la forma más apropiada de organización para empresas complejas.
Teoría Estructuralista: Considera a las organizaciones informales como parte de la vida común de las mismas " se localiza en las interacciones de la organización, tanto internas como externas" -
Teoría de Comportamiento
Comportamiento: Hombre como elemento central de las organizaciones, de ahí que se hiciera énfasis en la conducta de los mismos. -
Movimientos Sociales
Escuelas: Relaciones Humanas de Maslow
Pensantes, Sentimientos, Necesidades -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional: crea 4 variables en al Administración, Organización, Entorno social, Grupos sociales, Desarrollo. -
Escuela de Sistemas
Ludwin: Creador del concepto de sistemas, insumo, proceso,producto, retroalimentación. -
Administración de Calidad
3 escuelas:
1.- Americana " búsqueda de la productividad y la eficiencia"
2.-Japonesa "logro de la satisfacción de usuario"
3.-Europea" búsqueda del desarrollo corporativo"
Concibe al hombre como un Ser racional, creativo y activo. Capaz de pensar. " Interacción constante hacia un objetivo en común"
