Hechos históricos relevantes relacionados con la evolución del derecho laboral y el movimiento obrero en España
By angelebora
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Movimiento Obrero en España
El movimiento obrero en España se inició en Cataluña en las décadas de 1830 y 1840 aunque fue en el Sexenio Democrático cuando nace realmente con la fundación en el Congreso Obrero de Barcelona de 1870 de la Federación Regional Española de la Primera Internacional. -
Primer acuerdo entre industriales y jóvenes obreros.
Legalización de las primeras asociaciones obreras. Es el más lejano precedente del sindicalismo en España acordado el 2 de Julio de 1834 -
Sociedad Mutua de Tejedores de Barcelona
El 17 de Marzo de 1840, el tejedor Juan Munts inspiro la fundación de la Asociación mutua de obreros de la industria algodonera. -
Disolución de las asociaciones de obreros
6 de Enero de 1841, el Regente, el General Espartero, a instancia de los patronos, disolvió las asociaciones obreras.
Los obreros siguieron clandestinamente, hasta que se publico por las autoridades catalanas un Decreto autorizando las sociedades mutualistas de trabajadores -
Primera huelga general en España (Lema : ¡Asociación o Muerte!
La huelga general en España de 1855, se considera la primera huelga general convocada en la historia de España. Tuvo lugar en 1855 y, aunque circunscrita a Cataluña, ya que era el principal, y casi único, centro industrial español (mayoritariamente textil) se considera por su importancia, seguimiento y repercusión, la primera huelga general en España que ocurrió durante el reinado de Isabel II concretamente con el gobierno de Baldomero Espartero en el Bienio Progresista. -
Prohibición de todas las asociaciones obreras.
Se prohíben todas las asociaciones obreras incluso los montepíos.
Las asociaciones siguen actuando clandestinamente. -
Congreso obrero en Barcelona
El congreso de Barcelona fue el primero que se organizo en España, aunque solo reunía a sociedades obreras catalanas. -
Fundación de PSOE en Madrid
Fundado clandestinamente en Madrid, el 2 de Mayo de 1879, grupo de intelectuales encabezados por Pablo Iglesias Posse.
El PSOE fue fundado como forma de expresar los afanes e intereses de los trabajadores nacidos de la revolución industrial. -
Fundación de la UGT
La UGT se organizaría a través de Sociedades Obreras o de Oficios en el nivel local, y luego con Federaciones en un nivel nacional. La UGT defendía que se fijasen salarios mínimos y que se luchara por la fijación de la jornada de ocho horas. La UGT tendría desde sus inicios una vocación internacionalista.
La UGT fue fundada por un grupo de treinta y dos delegados, representantes de cuarenta y cuatro sociedades de oficios, el 12 de agosto de 1888 en Barcelona. -
Ley de accidente de trabajo
La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, también conocida como "Ley Dato", ha sido considerada la primera disposición que se dicta en España regulando el accidente de trabajo, creando el Seguro para el mismo, obligaba a los patronos a asegurar a sus empleados para protegerles de los accidentes de trabajo, la Ley de condiciones de trabajo de las mujeres y de los niños de 1900, que, entre otras cosas, prohibía el trabajo a los menores de 10 años. -
Instituto de Reformas Sociales
Encargado de preparar la legislación del trabajo en su más amplio sentido, cuidar de su ejecución, organizando los servicios necesarios de inspección y estadística, y favorecer la acción social y gubernativa en beneficio de la mejora o bienestar de las clases obreras -
Ley de descanso dominical
La Ley del descanso dominical, aprobada por el Congreso de los Diputados, es una ley que sirvió para que en la España de principios del s. XX se avanzara en favor de los derechos de los trabajadores. Es la que obliga a que no se trabajara los domingos. -
Inspección de trabajo
Nace para verificar el cumplimiento de las leyes sociales.
1 de marzo de 1906. Desde tal fecha se le encomienda la vigilancia del cumplimiento de la incipiente legislación social de la época (Ley de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900, Ley sobre Trabajo de Mujeres y Menores de 13 de marzo de 1900, Ley de Descanso Dominical de 3 de marzo de 1904,..). Las funciones inspectoras son objeto de regulación ya en el año 1909 y, tras la creación del Ministerio de Trabajo el de 20 de mayo de1920, -
Instituto Nacional de Previsión
Se crea para promover la previsión social. Supone el nacimiento de la Seguridad Social en España. -
Ley de huelga
La aprobación de la Ley de huelga de 27 de abril de 1909 estuvo precedida de una tramitación parlamentaria que duró ocho años, supuesto que el primer proyecto de la misma se envió al Congreso de los Diputados en el año 1901.
Fue una Ley que reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas. -
Creación CNT en Barcelona
La propuesta de creación de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), en 1910, fue el fruto sostenido y paciente del societarismo y/o sindicalismo obrero por encontrar una coordinación que se creía necesaria y beneficiosa para la clase obrera en su lucha contra el capitalismo y por el desarrollo de una nueva sociedad basada en las tesis anarquistas. -
Se aprueba la jornada laboral de 8 horas.
Hace 102 años, el 3 de abril de 1919, el gobierno español firmó un decreto que fijaba la jornada laboral máxima de ocho horas diarias. Lo hacía tras una intensa huelga de 44 días iniciada por el despido de varios trabajadores de una operadora eléctrica de Barcelona que pertenencia a un banco canadiense y que logró paralizar el sector. España se convirtió así en el primer país del continente en adoptar por ley la jornada de 8 horas laborales. -
Ministerio del trabajo
El Ministerio de Trabajo agrupó bajo su dirección a todos los organismos con competencias sociales creados los años anteriores pero con un rango administrativo de mayor capacidad, para afrontar la difícil situación que le hizo nacer. -
Dictadura de Primo de Rivera: Código del Trabajo
La obra, hoy olvidada y casi ninguneada, es el "buque insignia" de la legislación laboral de la Dictadura del general Miguel Primo de Rivera (1923-1930)
https://delosocialymuchomas.blogspot.com/2014/08/codigo-de-trabajo-de-1926.html -
Constitucionalización del derecho del trabajo (Segunda Republica)
La constitucionalización del Derecho español del Trabajo se produjo al promulgarse la Constitución de 1931, calificada de «liberal, demócrata con apertura a los derechos sociales y una clara tendencia al intervencionismo estatal» que comenzaba definiendo a España como «una república democrática de trabajadores de toda clase», para afirmar, más adelante, el carácter de «obligación social» del trabajo. -
Fuero del trabajo (Franquismo)
Es una de las ocho Leyes Fundamentales del franquismo, que fue elaborada y aprobada en 1938 antes de la terminación de la Guerra Civil. El Estado asume la tarea de garantizar a los españoles la Patria, el Pan y la Justicia. Entre sus principales puntos se cuentan la regulación de la jornada laboral y del descanso, y la creación de la Magistratura del Trabajo y los sindicatos verticales, que son
aquellos que agrupaban por igual a patronos y obreros. -
Huelga general en Vizcaya 1 de Mayo
En los primeros meses de 1947, se manifestó una creciente conflictividad obrera que culminó con la huelga general del 1 de mayo de la ría bilbaína, con la participación de un mínimo de 20.000 trabajadores. Las durísimas condiciones de vida, con salarios reales muy inferiores a los de preguerra y restricciones de todo tipo. La huelga tuvo unas características distintas a los demás conflictos: convocada por el Consejo de la Junta de la Resistencia, las organizaciones sindicales y los partidos. -
Ley de Convenios Colectivos
Fue configurada por el legislador como un nuevo mecanismo de negociación, mediante el cual empresarios y trabajadores llegaban a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo.
Fomenta la justicia social, mejora del nivel de vida de los trabajadores y la elevación de la productividad. -
Constitución Española
- Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Recoge contenido directamente relacionado con el trabajo como con los derechos laborales.
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Estatuto de los trabajadores
10 de marzo de 1980, se aprueba el Estatuto de los Trabajadores en España, supone una adaptación del derecho del trabajo a la nueva situación del país en periodo de transición, junto al Estatuto de Trabajadores se unió el nuevo texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral o la Ley básica de Empleo. El 14 de marzo de 1980 era aprobado y publicado en el BOE el Estatuto de los Trabajadores, que establece una nueva regulación de la relación laboral entre empleadores y empleados. -
Ley de libertad sindical (11/1985 de 2 de Agosto)
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-16660 -
Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales)
La presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292 -
Real decreto legislativo
Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20210929&tn=0 -
Ley general de la seguridad social
El sistema de la Seguridad Social, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724
