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5000 BCE
Administracion Epoca primitiva
Los habitantes de las tribus que conocemos como nómadas, se dedicaban principalmente a la cacería, pesca y recolección. En esa época, los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones que eran de gran importancia. De ahí surgió la división del trabajo de acuerdo a las capacidades de las personas, tomando en cuenta su sexo y su edad. Muchos fundamentos administrativos fueron encontrados en los antiguos imperios. -
4000 BCE
En Egipto (4000-2000a.C.)
*En Egipto (4000-2000 a.C.): Los dirigentes tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores que construían sus monumentos -
1700 BCE
*Babilonia (2000-1700 a.C.)
Su modo de vida se basaba en la ley y la justicia. Esta última fue administrada en tribunales y cada uno tenía de uno a cuatro jueces. Si a alguien lo encontraban culpable se le castigaba con pena de muerte, esclavitud o lo desterraban. El Código Hammurabi junto con otros documentos y escritos, proporcionaron un amplio cuadro de la estructura social y de la organización económica que tuvo esta civilización.. -
1100 BCE
Chinos 1100 a.C.
*Los Chinos:Incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control. La constitución de Chow, escrita alrededor de 1100 a. C. es una guía con las tareas y deberes de todos los sirvientes del emperador, las tareas estaban cuidadosamente seleccionadas, hoy en día es denominada la definición de funciones -
551 BCE
Gran ejemplo de administracion (Muralla China)551a.C
El gran filósofo Confucio 551 a. C. sentó las primeras bases para que tuvieran un buen gobierno en China a través de varios siglos, los Chinos tuvieron un sistema administrativo ordenado, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante buena sobre muchos problemas modernos de administración pública. El mejor ejemplo de su buena administración es la Muralla China. -
Period: 469 BCE to 399 BCE
Socrates (469-399)A.C.
organizacion basada en aspectos administrativos, separando el conocimiento de la experiencia tambien dijo "no es investigando las cosas del universo como encontramos la verdad, si no encontrandonos a nosotros mismos" fue el primero en teorisar conceptos morales basicos. -
Period: 427 BCE to 347 BCE
PLATON (427-347A.C.)
El habla de las actitudes naturales de los hombres, da origen a la especializacion platon da sus puntos de vista de la administracion de negocios en su libro "la republica". -
200 BCE
GRECIA (500-200 A.C.)
Desarrollaron la tecnica del trabajo la universidad de la administracion la implementacion del pensamiento cientifico para la solucion de problemas la aportacion de grecia en la administracion fue grande y algunos de los conceptos de sus filofosos todavia se ulitizan -
200 BCE
ROMA 200 A.C
fue una de las civilizaciones que mas influyo en el pensamiento administrativo fue el imperio que marco las bases para la sociedad moderna. haciendo uso de la administracion que incluso teniendo admnistradores que se hacian cargo de ella, que recibian el nombre de gestores o mandatarios. la organizacion de Roma repercutio significablemente en el exito del imperio romano y aunque no quedan muchos documentos de su administracion se dice que se manejaban por magisterios -
Period: 200 BCE to 400
Roma clasificó las empresas en tres
Roma 200A.C 400D.C
Clasificó las empresas en tres:
-Públicas: Empresas que realizan actividades del Estado.
-Semipúblicas: Empresas que pertenecen a sindicatos.
-Privadas: Empresas que eran manejadas por civiles. La iglesia católica Romana representó un ejemplo importante de la práctica de la administración. -
Influencia de la Revolución industrial Inglaterra
Con la Invención de la máquina de vapor por James Watt (1736-1819), y su posterior aplicación en la producción, surgió una nueva concepción del trabajo que modificó por completo la estructura social y comercial de la época, y originó rápidas y profundos cambios económicos, políticos y sociales, en el lapso de un siglo, mucho mayores que los ocurridos en el milenio anterior. La llamada Revolución Industrial que inició en Inglaterra. -
La teoría científica (Estados Unidos, 1903 Frederick Wilson Taylor)
Las teorías de la gestión administrativa permiten establecer un orden para controlar y coordinar las acciones Algunas de las principales teorías administrativas son La teoria científica propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación. -
La teoría de la burocracia (Alemania, 1905)
Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes -
La teoría clásica (Francia, 1916). Henry Fayol
Propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados. -
La teoría humanista (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo
Propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción. -
La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950).
Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización.
