EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y EN MÉXICO: ELABORADA POR FUENTES CABRERA MARIA FERNANDA
By Mariferrs
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10,000 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA 10,000 a.C - 7,000 a.C
ADMINISTRACIÓN PRIMITIVA 10,000 a.C - 7,000 a.C Cuando el hombre comenzó a trabajar en grupos, surgió la manera incipiente la administración como una "ASOCIACIÓN DE ESFUERZOS" El descubrimiento de la agricultura origina la necesidad de coordinar los esfuerzos para la siembra y el almacenamiento, surgen formas de "ADMINISTRACIÓN EN LA AGRICULTURA" -
7000 BCE
PERIODO AGRICOLA 7,000 a. C a 2,000 a.C.
Dicha periodo se destacó por : *La vida sedentaria. *La división del trabajo por edad y sexo. *La pesca y caza pasaron a lugar de importancia secundaria en la economía agrícola. *Aparición del estado. *Desarrollo de varias civilizaciones. -
4000 BCE
EDAD ANTIGUA 4.000 a.C- 476 d.C
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4000 BCE
EGIPTO 4,000 a. C – 2,000 a.C
Los Egipcios contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos. En Egipto la civilización ya contaban con cargos especiales, es decir contaban con arquero, colectores de miel, marineros. Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido clasificado por Weber como «burocrático». -
2000 BCE
BABILONIA 2,000-1,700 a. C.
- Código de Hammurabi: Este código trata fundamentalmente sobre diversos aspectos- civil, penal, mercantil, etc.- pero en el figuran también ciertas leyes relacionadas con la actividad administrativa.
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2000 BCE
SUMERIA 2,000 a.C - 5,000 a.C.
*Pueblo histórico más antiguo, primero en tener escritura. *Práctica arcaica del control administrativo "SISTEMA TRIBUTARIO". *"SISTEMA DE REGISTRO DE DATOS DE TRANSACCIONES", se creó debido a que los sacerdotes no podían confiar en su memoria. Sus ventajas son: 1) Toda operación quedaba documentada. 2) El cobro de tributos y el pago de deudas no dependia sólo del sacerdote (enfermo o muerto) si no de un sistema ya establecido. -
1800 BCE
MÉXICO: ÉPOCA PREHISPÁNICA HORIZONTE PRECLÁSICO 1800 a.C - 200 a.C
Esta etapa se caracterizó por la división social del trabajo por la edad y sexo y por la realización de actividades artesanales, comerciales y agrícolas, el surgimiento de las clases sociales, la aparición de la escritura jeroglífica así como por la aparición del poder teocrático y centralizado. Algunos vestigios de la administración de esta de esta época son el sistema calendárico y el numérico; la utilización de barro cocido para instrumentos y la construcción de pirámides. -
1200 BCE
LOS HEBREOS 1,200 a. C
HEBREOS: Conceptos de organización; principio escalar, principio de la excepción. Moisés fue uno de los hebreos más prominentes, fue un líder y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Moisés hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención fueron unos de sus aportes. -
604 BCE
BABILONIA: REINADO DE NABUCODONOSOR 604 a.C
Durante este reinado se realizaron diversas actividades de administración como: a) MOTIVACIÓN: Se pagaban cantidades extras a los obreros que produjeran más que los demás- EMPRESAS DE TEJIDOS. b) CONTROL DE LA PRODUCCIÓN: Se realizaban por colores. c) CONSTRUCCIONES: Obras de magnitudes gigantescas " ZIGURAT", hecho que señala la existencia de una gran organización. -
500 BCE
CHINA 500 a.C
En el Siglo XXVI a.C; El emperador de China Yao utiliza el principio de la junta de consejo para dirigir a su nación en forma descentralizada. En el siglo 500 a.C Mencius (China): Reconocimiento de la necesidad de sistemas y estándares. Establecieron la Constitución Chow y Confucio sentó las primeras bases para un buen gobierno. -
500 BCE
GRECIA 500- 200 a. C.
Grecia desarrolló un gobierno democrático. Se originó el método científico. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados. Por lo tanto el trabajo era monótono y duro. Sócrates: Utilizó en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia. Platón: Habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización. Aristóteles: Habló de cómo lograr un estado perfecto. -
500 BCE
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA 500 a.C - 400 d.C
Es en GRECIA en donde surge la democracia además fue cuna de la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, las bellas artes, la ingeniería, el derecho y la administración. El avance en esta época se sustentó en la organización social, política, militar y económica. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. -
400 BCE
GRECIA 400 a.C
Sócrates (Grecia): enunció la UNIVERSIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN , se desarrolló la ética de trabajo e inicia el método científico para la solución de problemas -
200 BCE
ROMA 200 a. C. – 400 d. C.
Roma marcó las bases para la administración moderna. Roma vivió dos períodos, la República, y el Imperio Romano en el cual se produjeron transformaciones administrativas.
La administración del imperio Romano fue centralizada. En el estado tenían un orden jerárquico de importancia para el estado. Roma clasificó a las empresas en tres: *Públicas: Empresas que realizan actividades del Estado.
*Semipúblicas: Empresas que pertenecen a sindicatos.
*Privadas: Empresas que eran manejadas por civiles. -
200 BCE
MÉXICO: ÉPOCA PREHISPÁNICA HORIZONTE CLÁSICO 200 a.C - 800 d.C
Se desarrollan las culturas TEOTIHUACANA, MAYA Y ZAPOTECA. La principal característica de la administración en esta etapa es el estado TEOCRÁTICO con administración centralizada. Algunos ejemplos de empleo de la administración se encuentran en el levantamiento de templos ceremoniales y piramidales; en la organización social y en la construcción de ciudades como Uxamal, Chichén Itzá por lo mayas, y Monte de Albán en Oaxaca por los zapotecas. -
180 BCE
GRECIA: PLATÓN 180 a.C
Enunció el Principio de la especialización. -
175 BCE
ROMA: CATÓN 175 a.C
Uso de las descripciones de funciones. -
325
SURGIMIENTO DEL CRISTIANISMO 325 d.C
Con la aparición del cristianismo se establece la organización y lineamientos de administración cristiana y se crea el Imperio Romano de Occidente y de Oriente. La organización de la iglesia católica genera estructuras de administración que aún se aplican y los principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización que prevalecen en la administración. -
400
EDAD MEDIA SIGLO V - XV (400 d.C - 1400 d.C)
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejó de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes. Este sistema acabó en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran los siervos. El proceso de descentralización que surgió fue acentuado por el crecimiento de las instituciones que tenían mayores privilegios. Con este sistema el vasallo ganó su derecho a gobernar su propio territorio. -
800
FEUDALISMO SIGLO IX y XV (800 d.C- 1100 d.C)
El feudalismo representó un factor más para la descentralización. El principal problema fue determinar cómo preservar el equilibrio adecuado entre la descentralización y la centralización. *El trabajador tenía que luchar incansablemente para sólo obtener algunos medios con que alimentar su sufrida existencia. *Las clases de relaciones entre patronos y trabajadores eran de amo a esclavo, a base de decisiones autocráticas. *El señor feudal era amo absoluto. -
800
MÉXICO: ÉPOCA PREHISPÁNICA HORIZONTE POSCLÁSICO 800 d. C - 1492 a.C
El desarrollo y la decadencia de la cultura azteca sucedieron en este periodo. Se caracterizó por el predominio de un estado militar donde la clase sacerdotal tenía gran importancia. La organización comercial y militar del imperio azteca que abarcó hasta Centroamérica, los increíbles sistemas de distribución, la organización y la especialización del trabajo, fueron causa de asombro para los españoles. Toda esta infraestructura es una muestra de la excelente administración. -
1300
VENECIA 1300 d.C
Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios. -
1439
ARCENAL DE VENECIA 1436 d.C
Contabilidad de costos; verificaciones y balances para control, numeración de inventarios, uso de la administración personal, estandarización de las partes, control de inventarios y control de costos. -
1500
EDAD MODERNA: RENACIMIENTO Y REFORMA SIGLO XV-XVIII (1500-1800 d.C)
Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres continúan trabajando como incipientes empresa. Los sistemas de administración y liderazgo continúan con las características de la Edad Media. OTRAS REFERENCIAS *Principios administrativos, de selección, adiestramiento, establecimiento de controles administrativos. *En Austria surge un movimiento administrativo llamado “comeralista” -
1500
ÉPOCA COLONIAL MÉXICO SIGLO XV-XVIII (1500- 1800)
La época colonial estableció un sistema de administración de gobierno con las características de control central, burocracia y poder absoluto. Surge la minera caracterizada con los inicios de la esclavitud, por consiguiente surge la encomienda. Los gremios tenían exclusividad en fabricación. Para el control de gremio y su administración surgen las ordenanzas que contenían reglas de procedimiento del trabajo. La organización administrativa del imperio español era jerárquica. -
1525
Nicolás Maquiavelo (Italia) 1525 d. C
Confianza en el principio del consejo de grupo; reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL SIGLO XVIII- XIX ( 1700 d.c - 1900 d.C)
Durante la Revolución Industrial con la producción en serie y la especialización de trabajo, los problemas de fabricación y administración se tornaron más complejos. En esta etapa para resolver la problemática de la administración se contratan especialistas en el estudio de factores técnicos materiales, procesos e instrumentos de medición. Autores consideran a la administración como un conjunto de técnicas que surgen en la Revolución Industrial y como una disciplina eminentemente social. -
Sir James Stuart (Inglaterra) 1767 d. C
Teoría de la fuente de autoridad; impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores basada en las ventajas de la especialización. -
Adam Smith (Inglaterra) 1776 d.C
Aplicación del principio de especialización a los trabajadores manufactureros; conceptos de control. -
Eli Whitney (E.U.A.) 1799 d.C
Método científico, uso de la contabilidad de costos y del control de calidad; aplicación del concepto de intercambio de las partes, reconocimiento de la amplitud administrativa. -
James Watt 1800 d.C
Procedimientos estandarizados de operación; especificaciones, métodos de trabajo, planeamiento, incentivo salarial, tiempos estándar, bonificaciones navideñas, seguros mutuos a los empleados, utilización de la auditoría. -
SIGLO XIX: MÉXICO INDEPENDIENTE (1810-1821)
A partir de 1812, los gobiernos emprendieron el fomento de la minería, la agricultura y la incipiente industria, mediante el otorgamiento de facilidades para la introducción de maquinaria, patentes y privilegios . De 1821 a 1834 hubo inestabilidad política. El primer intento de promover la industrialización se dio gracias a la iniciativa de Lucas Alemán en 1831, al crear el BANCO DE AVÍO. Los métodos de administración seguián siendo empíricos, rudimentarios y centralizados. -
Robert Owen (Inglaterra) 1810 d.C
Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal; asunción de la responsabilidad por el entrenamiento de los operarios; introducción de planes de vivienda para los operarios. -
SIGLO XIX: MÉXICO REFORMA Y PORFIRIATO (1836-1910)
En este periodo Benito Juarez decreto las leyes de reforma; se promulgó la constitución de 1857, se promovió la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria y de comercio. Porfirio Díaz gobernó el país entre 1877 y 1910. La administración se aplicó principalmente en el arte y la ciencia; se fundaron academias, museos y sociedades artisticas y cientificas. Se promovió la industrialización de la minería, la industrial textil, los ferrocarriles y las empresas de caracter agricola. -
LA REFORMA: MÉXICO ( 1850-1876)
La administración federal limitó su jurisdicción al Distrito Federal, mientras los estados se volvían cada vez más autónomos. El erario público, con el peso de una deuda enorme, más los gastos derivados de los esfuerzos por pacificar al país y del sostenimiento de la vida pomposa de Antonio López de Santa Anna, rápidamente agotó el dinero que había recibido de Estados Unidos como indemnización. Se formaron dos partidos, el de los liberales y el de los conservadores. -
ESCUELA CLASICA ( 1910-1920)
Creada por Henry Fayol ENFOQUE TEÓRICO: 5 reglas, planeación,organización, dirección, coordinación y control. -
SIGLO XX (1910- 1990)
Se distingue por el avance tecnológico e industrial y en consecuencia, por la consolidación y desarrollo de la administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico. Surge la ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA creada por Frederick Winslow Taylor quien postula cinco principios de la administración. Taylor realizó grandes aportaciones en la administración científica y a la ingeniería industrial, y mejoró así la administración de la producción de bienes y servicios. -
SIGLO XX MÉXICO (1910- 1990)
Dicha etapa se caracterizó por el avance en los ámbitos político, social y económico. Durante el periodo de 1933 a 1950 se nacionalizó la industria petrolera y se inició el proceso de industrialización en el país, pero con una política proteccionista que desalentaba las importaciones. Proliferaron las grandes empresas transaccionales, y la pequeña y mediana industria nacional. La administración tuvo un auge definitivo con la proliferación de empresas extranjeras y transacciones. -
HENRY FORD SIGLO XX (1911)
Sistematizó la producción mediante líneas de ensamblaje y la clasificación de productos "aceptables y no aceptables", lo que originó la aparición del departamento de control y de calidad en las fábricas. -
ESCUELA CIENTIFICA SIGLO XX (1903)
Creada por Frederick W. Taylor ENFOQUE TEÓRICO: Organización en trabajo, considerando materiales y equipo y la habilidad de cada individuo -
RELACIONES HUMANAS ( 1930- 1950)
Creado por Elton Mayo ENFOQUE TEÓRICO: Elevación de la productividad debido a factores sociales, morales de los empleados, sentido de pertenencia -
WALTER SHEWHART SIGLO XX (1931)
La utilización de métodos estadísticos en las labores de inspección, y la introducción de gráficos de control, constituyeron un avance muy importante, pues no se trataba solamente de inspeccionar los productos ya fabricados, sino de evitar la fabricación de artículos defectuosos. También surgen múltiples enfoques y escuelas de la administración -
ESCUELA BUROCRATICA (1940)
Creada por Marx Weber ENFOQUE TEÓRICO: Tuvo su origen en la necesidad de organización de las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Se requería un modelo de organización racional, que abarcara las variables involucradas y también el comportamiento de los participantes, aplicable no solo a fábricas, si no a todas las áreas y formas de actividades de las empresas. -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA (1947)
Creada por Amitai Etzioni y James Thompson ENFOQUE TEÓRICO: Desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la teoría de la burocracia que inventaron conciliar las tesis propuestas por la teoría clásica y por las relaciones humanas. -
ESCUELA SISTEMATICA (1950-1980)
Creada por Ludwin Von Bertalanffy ENFOQUE TEÓRICO: 4 elementos básicos,entrada o insumos, procesamientos, salidas o producto y retroalimentación. -
ESCUELA NEOCLASICA (1960-1980)
Creada por: Peter F. Drucker, Harold Koontz y Cryill O' Donnell. ENFOQUE TEÓRICO: Ética personal, contable y empresarial. -
SIGLO XXI ( 2000)
Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos , se caracterizan por la globalización de la economía , la proliferación de todo tipo de empresas, y múltiples estilos de gestión y avances administrativos. Lo anterior provoca que la administración resulte imprescindible para lograr la competitividad. -
SIGLO XXI MÉXICO ( 2000)
Se caracteriza por grandes avances tecnológicos: automatización de los procesos, tecnologías de información y su utilización en las empresas globales, nacionales, transnacionales, grandes, pequeñas y medianas; con esta enorme competencia.
