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Administracion Cientifica
Por su parte la Administración Clásica argumenta que la organización es como una estructura y busca lineamientos complejos. Henry Fayol, su principal exponente utilizó como principales aspectos en estas teorías, la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, llegando a la conclusión de que administrar se refiere a: Planificación visualizar a futuro
Organización construir organismo material
dirección guiar al personal
coordinación ligar todos los actos
Control. -
Teoría de la Burocracia
Max Weber (1864-1920) fue el iniciador del estudio sistemático sobre la burocracia. Esta teoria es muy eficiente en la organización ya que ésta cuenta con una línea bien expecifica de autoridad y tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictos y estos llevan a que los trabajadores ejerzan bien su papel en el trabajo que les corresponde. -
Teoria Clasica
La teoría clásica de la administración se distinguió por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría cuenta con 6 funciones básicas que son Administración, Operaciones, Comercio, Financiamiento,
seguridad y Contable toda son importantes ya que si ellas las empresas irían a la quiebra o ni siquiera podría iniciar su desempeño. -
Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. Esta teoría tiene como parte importante a los humanos ya que sin ellos nada podría ser posible pues ellos crean los productos de una empresa así como también se encargan de que estos mismos sean vendidos y distribuidos como de de ser, los empleados son la parte fundamental de cualquier empresa. -
Teoria Estructuralista
El surgimiento de las ideas estructuralistas sobre el desarrollo económico se remonta a fines de los años '40, cuando en los países de la región comenzaban a ser visibles. Esta teoría tiene como fin mantener el equilibrio entre lo laboral y lo no laboral ya que su mayor enfoque es en la autoridad y la comunicación teniendo los siguientes elementos: autoridad, comunicación, estructura del comportamiento y estructura de formalización, estos elementos son los que toda empresa posee. -
Teoría de Sistemas
Se conoce como “teoría de sistemas” a un conjunto de aportaciones interdisciplinarias que tienen el objetivo de estudiar las características que definen a los sistemas, es decir, entidades formadas por componentes interrelacionados e interdependientes. La contribución mas grande de esta teoría fue la del sistema abierto lo que hace resaltar las influencias de una empresa con el entorno en el que se encuentra. -
Enfoque sociotécnico
El enfoque socio-técnico procura entender la complejidad de las situaciones reales y permite lidiar con los problemas de las condiciones laborales en las organizaciones que incorporan tecnología. -
Teoría Neoclasicista
La parte principal de la teoría neoclásica es definir la administración como una técnica social básica, la teoría neoclásica enfatiza en las funciones de la administración: planeación, organización, dirección y control, en conjunto esas funciones administrativas forman el proceso administrativo. -
Teoría del Comportamiento
La teoría de la conducta establece que los acontecimientos del contexto son condición necesaria y suficiente para dar cuenta del comportamiento psicológico y, por tanto, los cambios en el comportamiento son función exclusivamente de los cambios en el contexto. -
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la empresa, sino también mejorar la satisfacción de los empleados. Por un lado, el cambio sistemático permite a toda la empresa desempeñarse de una forma esperada. -
Teoría Situacional
La teoría situacional es uno de los enfoques básicos de las teorías de la contingencia en el liderazgo. ... Además, la teoría sostiene que el estilo de liderazgo más eficiente sufre variaciones de acuerdo con la "disposición" o "madurez" de los subordinados. -
Enfoque Estrategico
La estrategia de enfoque se refiere a la identificación de un nicho de mercado y al lanzamiento de un producto o servicio único en ese mercado. Un nicho de mercado es un segmento estrecho de un mercado total.
Este enfoque basa en las habilidades de venta de ciertas compañías y que para lograr el éxito se debe de tener una buena estrategia de venta en los negocios. -
Teoria Z
La teoría Z es un tipo de dirección organizativa desarrollada por William Ouchi, un estadounidense de origen japonés.
Esta teoría asume que el trabajo forma parte de la vida personal del trabajador y que de hecho juega un papel principal: el trabajo determina la calidad de vida e influye en todos sus ámbitos. -
Teoría del Servicio
La teoría del servicio, es decir, conocimiento de cuál es permanente y normal en la actividad de servicio, se ha acumulado tradicionalmente en la forma tacita en la habilidad profesional de personas encargados de la actividad, pero hoy día más y más de ello es documentado en escritura por los investigadores. -
Teoría de la Virtualidad
En estos tiempos de pandemia estamos viviendo mucho la virtualidad y eso hizo que viéramos nuestra, vida diferente ya que no podemos andar libres por las calles y eso sin contar que la educación no es igual, la virtualidad ha ayudado mucho pero es mas preferible las clases presenciales ya que los estudiantes tienen un mejor desarrollo y así aprenden mejor.