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Wilfredo Pareto (1846-1923)
Su principal aporte fué:
• Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración -
Period: to
Ciencias del Comportamiento
Autores y año de trabajos importantes
• Hugo Münsterberg (1912)
• Walter DillScott (1910, 1911)
• Max Weber (traducciones 1946, 1947)
• Wilfredo Pareto (libros 1896-1917)
• Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (1933) -
Administración Científica
Los principales autores que contribuyeron a la Administración son los siguientes:
Frederick W. Taylor
HenryL Gantt
Frank y Lillian GÜbreth -
Period: to
Administración Científica
Los principales autores son:
1- Frederick W. Taylor
2- Frank Bunker Gilbreth y Lilian Gilbreth ( -
Henry L Gantt (1861-1919)
Durante 14 años fue colaborador cercano de Frederick Taylor, quien influyo en él, su principales contribuciones a la administración fueron:
1- Los gráficos de Gantt o cronogramas.
2- Las bonificaciones por trabajo realizado son pagos salariales por tareas o actividades en la industria de la construcción.
3- Considero que el adiestramiento del empleado (capacitación), es fundamental para la buena marcha de las empresas. -
Walter DillScott
Su principal contribución a la Administración fué:
• Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal. -
Frederick W. Taylor
Contribución: Es reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. -
Ciencias del Comportamiento
Autores Principales y años de trabajos importantes
• Hugo Münsterberg (1912)
• Walter DillScott (1910, 1911)
• Max Weber (traducciones 1946, 1947)
• Wilfredo Pareto (libros 1896-1917)
• Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (1933) -
Hugo Münsterberg (1912)
Su principal contribución fué:
- Aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
Teoría de la Administración Operacional Moderna
Henri Fayol es el autor más reconocido en el campo de la administración mundial.
Fayol consideraba que en la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina. Se trata en realidad del primer intento de formular una teoría general de la administración. -
Henri Fayol (1841-1925)
Su principal contribución fué:
1- Referido como el padre de la teoría de administración moderna.
2- Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial.
3- Reconoció la necesidad de enseñar administración.
4- Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Period: to
Teoría de la administración operacional moderna
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Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Sus contribuciones fueron:
• Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Teoria de Sistemas
Título y año de trabajos importantes
"The Functions of the Executive"
Principal contribución a la administración:
- La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
- Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Period: to
Teoría de Sistemas
Su principal autor fué Chester Barnard. -
Max Weber
Su principal contribución a la Administración es:
• Teoría de la burocracia.
Max Weber fue un gran renovador de las ciencias sociales en varios aspectos, incluyendo la metodología: a diferencia de los precursores de la sociología, comprendió que el método de estas disciplinas no podía ser una mera imitación de los empleados por las ciencias físicas y naturales, dado que en los asuntos sociales intervienen individuos con conciencia, voluntad e intenciones que es preciso comprender. -
Laurence Peter
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter. En el mismo trata del principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. -
Period: to
Pensamiento Administrativo Moderno
Los principales contribuyentes incluyen a Chris Argyris, Robert R. Blake, C. West Churchman, Ernest Dale, Keith Davis, Mary Parker Follett, Frederick Herzberg, G. C. Homans, Harold Koontz, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow, Lyman W. Porter, Herbert Simón, George A. Steiner, Lyndall Urwick, Norbert Wiener y Joan Woodward. -
Peter F. Drucker
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. Drucker se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aun teniendo que cooperar con otros en una gran organización. -
Wiliiam Ouchi
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense -
Thomas Peters y Robert Waterman
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes. (Thomas Peters y Robert Waterman) -
Thomas Peters y Robert Waterman
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes -
W. Edwards Deming
La mayor contribución de Deming a los procesos de calidad en Japón es el control estadístico de proceso, que es un lenguaje matemático con el cual los administradores y operadores pueden entender "lo que las máquinas dicen". Las variaciones del proceso afectan el cumplimiento de la calidad prometida. Con la aplicación de este proceso observaron que los resultados fueron alentadores, indicando que efectivamente la productividad progresa al reducir la variación. -
Frank y Lillian Gilbreth
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
