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500 BCE
IMPERIO CHINO
500 años ates de Cristo.
Seria Confucio quien sentara las bases de la administración china, se dedicó a desrrollar un nuevo código basado e valores humanos (respeto, igualdad, honestidad, etc). -
Period: 500 to
evolución del pensamiento administrativo
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Apr 8, 1499
NICOLAS MAQUIAVELO
"Un buen gobernante debe ejercer la autoridad sin temor"
Propone un modelo de organización militar, este ha sido adaptado a diversas épocas en relación a las necesidades y circunstancias particulares, división de especialidades: infanteria, medicos, ingeieros etc,
division de territorios, cargas de trabajo, actividades especificas. -
CHARLES BABBAJE
Énfasis en el método cientifico, especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Su aporte fue el uso de la tegnologia como un medio para desplazar la mano de obra y optener mayor riqueza, establecimiento de jornadas laborales. -
Period: to
HENRY POOR
Principios organizacionales, comunicación e información aplicados a ferrocarriles. -
DANIEL MCCALLUM
Uso del organigrama estructural, organizaciones y aplicación administrativa. -
HENRY FAYOL
Fundador de la escula clasica empirica, Ingienero- decia que las personas dearrollaban mejor sus actividades a través de sus experiencias.
Determina las partes básicas de una empresa industrial en 6 categorias: tecnicas, comerciales, recursos financieros, seguridad, informacion contable y proceso administrativo.
desarrollo los princiios de la administracion.
Define a los procesos administrativos: planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar. -
FRANK Y LILIAN GILBRETH
Introdujeron el estudio de tiempos y movimientos de los operarios como tecnica administrativa, tambien estudiaron la fatiga de los operarios en la producción.
Tomada de: -
JOSEPH WHARTON
Funda el primer curso de administración en la universidad de pensilvania. -
HUGO MUSTERBERG
"CIENCIA GENERAL DE LA CONDUCTA"
Relacionó las hablidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de una organización.
su aporte: desarollo de una teoria de la conciencia. -
FREDERICK W TAYLOR
Padre de la administración cientifica, su estudio se enfocó en buscar metodos mas rapidos para el desarrollo de una tarea o trabajo, buscaba personas especializadas en desarrollar una labor mejor( aptitudes), que fuera mas efectiva, dando como insentivos mejores salarios, cooperación intima y amistoso entre patron y obrero. -
EGIPCIOS
3000 años antes de Cristo.
Adoptan un sistema administrativo organizado en agricultura pastoreo y comercio. -
HARRINGTON EMERSON
Propone trazar objetivos de acuerdo al ideal, fijar normas del trabajador, remuneración a los trabajadores de acuerdo a su productividad.
Implementó un sistema de pago de primas que fue ampliamente aceptados el algunas industrias.
Tomada de: -
MAX WEBER
Organización burocratica, organizaciones mas complejas, más estructuradas.
La burocracia es un sistema jurico- político abstracto, formal y previsible.
se caracteriza por los siguientes aspectos, alto nivel de especialización, jerarquia estabecida mediante reglas, selección de personal con base en la competencia técnica, separación de la fortuna privada y publica. weber considera a la organización como la mas eficiente de las organizaciones. -
HENRY LAWRENCE
Dejó el gráfico de gantt muy aplicado, aun hoy se aplica como instrumento de planificación y control, desarrollo un sistema de salarios como medios para racionalizar e incentivar. -
GEORGE ELTON MAYO
Padre y precursor de las relaciones humanas, su interés primordial fue estudiar al trabajador en los aspectos psicológicos que podian influir directamente en las condiciones fisicas con relación a la producción. -
ABRAHAN MASLOW
Buscó incrementar la productividad a través de la satisfaccion personal. parte de que ya existe una gerarquia de necesidades y cada que satisface estas adquiere un caracter dominante.
El comprender las diferentes necesidades de la gente sirve para la motivación personal de cada empleado, autorrealización, estimulación, afecto, seguridad, fisiologicas -
DOUGLAS MCGREGOR
formuló dos tipos de teorias,
teoria X, teoria clasica de la organización de trabajo,
trabaja poco, solo por un insentivo, carece de iniciativa,
teoria Y tiene iniciativa y es responsable, ayuda para alcanzar los objetivos, se auto-controla y auto-dirije.Ambas teorias son valiosa y se desarrollan desde diferentes aspectos segun las necesidades de cada organización. -
LAS 7S DE M
Es un modelo que reune 7 factores básicos para cualquier estructura organizada, estos factores determinan la manera como opera una organización.
strategy, structure, sistems, shared valves,skills, style,staff -
TRATADO DE LIBRE COMERCIO
Compuesto por Canada, Mexico y Estados Unidos.
establece un libre tránsito de la mercancia, libre de aranceles, el objetivo: que las empresas mexicanas se tecnificaran, que tubieran un sistema de operación mas exigente ( competitivo).
