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4000 BCE
Etapa primitiva
el hombre se dedicaba a la caza y a la pesca, necesitaba organizarse para lograr su objetivo -
2000 BCE
Etapa agrícola
Aparece la agricultura y la vida sedentaria, donde la pesca y la caza pasaron a un segundo plano, se organizan, obedecen a un líder que divide las funciones para obtener beneficios -
500 BCE
Antigüedad grecolatina
el esclavismo, la estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma de disciplina, dio una baja producción del trabajo -
900
Época feudal
Régimen de servidumbre, los esclavos eran manejados por un señor feudo,que ejercía control sobre su producción, talleres artesanales con nuevas estructuras de autoridad en la administración -
Etapa industrial
Aparece la maquina de vapor y otros inventos, el desarrollo industrial, nuevas clases sociales, se centralizo la producción, aparecen los sistemas de fabricas con la explotación inhumana del trabajador, aparecen nuevas corrientes del pensamiento social en defensa del trabajador 1850. -
etapa de la comunicacion
Aparición de las vías marítimas como primer sistema de transporte, las vías terrestres, las vías férreas, el telégrafo, los primeros sindicatos, se intensifica el comercio -
Etapa de la tecnologia
gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica de Taylor1903, sus postulados son dirigidos a optimizar la perdida de tiempo de trabajo, cambio la forma de administrar las empresas, énfasis en las tareas, la capacitación, estudio de tiempos y movimientos,máxima prosperidad para el patrón, máxima prosperidad para el empleado -
escuela clasica
en 1916 con henrry fayol,,aparecen las funciones administrativas se enfoco en la estructura de la empresa,en las operaciones,definio las labores de un administrador de empresas,planear, organizar, dirigir, controlar -
escuela behaviorista o del comportamiento administrtivo
Abraham maslow, esta muy influenciada en las necesidades humanas,el comportamiento de un grupo esta determinado por el nivel de su cultura,entre mas culto sea, mayor es su exigencia.
Dowglas Mcgregor, propuso dos estilos de administración ,el X estilo tradiciona, el Y estilo innovador, -
Escuela Humanista
Elton mayo 1932, las relaciones afectan positiva mente los objetivos de la organización, da origen a la administración del talento humano,la sociología y psicología industriales, realizo es esperimento deHawthorne, que dio mucha información acerca del comportamiento de los trabajadores en varios ambientes respecto a la eficiencia. Otros autores son:Ordwuay ted, Mary parker,Chester bernard. -
escuela estructuralista
James Burnhan: Enfatiza en los elementos y estructura de las organizaciones, un gerente ,un administrador es la cabeza de una organización.
Max weber: la estructura organizacional da origen a la burocracia, sienta las bases de la administración. -
Escuela de sistemas
Sistema:Conjunto de partes ordenadas que contribuyen a lograr determinado fin, los sistemas son el punto fundamental en que se basa la administración, exponente Ludwing Bertalanffy, la vida y la naturaleza desde la biología;Teoria general de sistemas. -
Escuela de administración por objetivos
Peter Druker, la practica de la administración por objetivos,el gerente y el subgerente trazan un plan de objetivos a seguir, teoria neoclasista, las organizaciones industriales serian organizaciones sociales -
Escuela matemática de la administración
corriente de varios autores, matemáticos, ingenieros, economistas, que se enfatizan el la toma de decisiones ,aplicada a la solución de procesos administrativos se conoce como investigación de operaciones. Herbert A. Simon, Igor H.Ansoff, Leonard Arnoff
