-
Frank y Lillian GÜbreth (Administración Científica)
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lilian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humano del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Period: to
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
Con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial,se aplican los métodos de la ciencia a los problemas de la administración. -
HenryL Gantt
Pedía la selección científica de los trabajadores y la “cooperación armoniosa” entre la mano de obra y la administración. Desarrollo la grafica Gantt. Insistió en la necesidad de la capacitación -
Frederick Winslow Taylor (Administración Científica)
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal aporte se debe a que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, logrando una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. -
SHOP MANAGEMENT
Obra de Frederick W. Taylor explica en forma un tanto resumida pero concreta, los métodos que implantó para aplicar su denominada Administración Científica -
Walter Dill Scott (Ciencias del Comportamiento)
Implemento la aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal -
PRINCIPIOS DE GESTIÓN CIENTÍFICA
Esta monografia expuso las opiniones de Frederick Taylor sobre los principios de la gestión científica , la organización de la era industrial y la teoría de la decisión. -
Hugo Münsterberg (Ciencias del Comportamiento)
Contribuyo a la aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
Period: to
Ciencias del Comportamiento
La Teoría del comportamiento representa un desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas,se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones -
HENRY FAYOL (Teoría de la administración operacional moderna)
Referido como el padre de la teoría de administración moderna.Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Administration Industrie/le et Genérale
Describiendo las líneas principales de su doctrina administrativa; divide las actividades industriales en seis grupos,asi como formula 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad -
Period: to
Teoría de la administración operacional moderna
La teoria sostiene que la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina. Se trata en realidad del primer intento de formular una teoría general de la administración. -
Vilfredo Pareto (Ciencias del Comportamiento)
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (Ciencias del Comportamiento)
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la western electric company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempleo. -
Chester Barnard (Teoría de Sistemas)
Definió como Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. El sistema coordina los esfuerzos de diferentes personas. Publico "The Functions of the Executive (1938)" -
Period: to
Teoría de Sistemas
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugiere un enfoque de sistemas sociales amplios a administrar. -
Max Weber (Ciencias del Comportamiento)
Promovio la teoria de burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos -
William Edwards Deming (Pesamiento Administrativo moderno)
ntrodujo el control de calidad en Japón -
Period: to
Pensamiento Administrativo Moderno
El pensamiento administrativo moderno tiene dentro de sus bases fundamentales que “el mejor administrador no es aquel que resuelve mejor los problemas, sino el que explota bien las oportunidades”; con la idea firme de que lo mas importante en una empresa son los consumidores y los empleados y no precisamente la alta gerencia, así se plantea el pensamiento administrativo moderno. -
Laurence Peter (Pensamiento Administrativo Moderno)
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes -
Peter Ferdinand Drucker (Pesamiento Administrativo moderno)
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración -
Wiliiam Ouchi (Pensamiento Administrativo Moderno)
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense -
Thomas Peters y Robert Waterman (Pensamiento Administrativo Moderno)
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes
