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Adam Smith
5 de juniojul./ 16 de junio de 1723greg.-6 de juliojul./ 17 de julio de 1790greg.) es uno de los economistas más famosos de la historia y es considerado el padre de la economía moderna. En sus teorías económicas combina historia, filosofía, desarrollo económico, psicología y ética. Es uno de los máximos exponentes de la economía clásica uno de sus aportes fue diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio. -
Robert Owen
14 de mayo de 1771 - 17 de noviembre de 1858 Pensador y activista del primer socialismo británico Owen fue un pionero del socialismo, inspirado aún por la fe de los pensadores ilustrados del siglo XVIII en el progreso humano y en la posibilidad de reformar gradualmente la sociedad mediante la razón, el convencimiento y la educación. -
Henry fayol
1841 – 1925) * ingeniero francés, fundador de la teoría clásica en 1916, es considerado como el padre de la administración moderna y un gran impulsor de ésta, su aporte fue el destacó la universalidad de la administración. -
Frederick Winslow Taylor
20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. Fue el primero en destacar el papel del trabajador. -
Henry Laurence Gantt
20 de mayo de 1861 - Pine Island, Nueva York, Estados Unidos, 23 de noviembre de 1919), fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Aportes diagrama de Gantt en la década de 1910, El diseño de un sistema de incentivos. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. -
Hugo Münsterberg
Danzig, 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916), psicólogo germano-estadounidense
Se le considera “el Padre de la Psicología Industrial”. Cursó estudios de Psicología y Medicina, advirtió la importancia de las ciencias del comportamiento -
Maximilian Karl Emil Weber
21 de abril de 1864-Múnich, 14 de junio de 1920) fue un filósofo, economista, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 ,realizo aportes como Tipos de autoridad donde se clasifican, Autoridad tradicional, Autoridad carismática, Autoridad legal, racional o burocrática -
Frank B. Gilbreth-Lillian M. Gilbreth
Frank B. Gilbreth (1868 – 1924) y Lilian M. Gilbreth (1878 – 1972)
, demostraron su interés en el esfuerzo humano con el propósito de aumentar la productividad. Su aportación más destacada fue el estudio de la fatiga humana, que fue sin lugar a duda una manera de observar la eficiencia. De igual forma propusieron principios de economía relativos al uso de cuerpo humano, el área local del trabajo o medio ambiente y sobre equipos y herramientas del trabajo. -
Mary Parker Follett
(3 de septiembre de 1868-18 de diciembre de 1933 )fue una trabajadora social, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios. -
Mayo George Elton
26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas, un de sus aportes importancia del aspecto psicológico. -
DOUGLAS MC GREGOR
1906-1964)
Dos maneras para percibir el comportamiento humano su enfoque están centralizado en el trabajo y de las personas .Es influyente en la gestión de recursos humanos y propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Creador de la teoría x y y en 1960. -
ABRAHAM H.MASLOW
(1 de abril de 1908/ 8 junio de 1970) Estudia la organización formal y la informales enfoca en la psicología organizacional basándose en las relaciones interpersonales
Psicólogo humanista sus aportes ,la teoría los realizo con la pirámide de las necesidades humanas,la teoría del comportamiento 1950 -
Peter F. Drucker
Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005)Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40fue Drucker quien, a mediados de los años 50, empezó a vislumbrar y transmitir el valor de los trabajadores en las empresas aportes Énfasis en la alta calidad de la administración de personal -
Alfred Dupont Chandler
Septiembre 15, 1918 – Mayo 9, 2007Chandler se ha centrado de manera especial en la aplicación de los valores conectivos de las nuevas tecnologías al espacio de la gerencia y de la organización comercial. -
Frederick Herzberg
(17 abril 1923 hasta 19 enero 2000) fue un psicólogo americano Se convirtió en uno de los nombres más influyentes en la gestión empresarial. Él es más famoso por la introducción de enriquecimiento del trabajo y la teoría Motivador-Higiene. -
William G. Ouchi
nacido en 1943) es un profesor norteamericano y autor en el ámbito de la gestión empresarial La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados
