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HENRY ROBINSON TOWNE
Principales aportaciones a la administración: Propone que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría la de la ciencia administrativa. Propuso la creación de la sociedad Norteamericana de Ingenieros donde Taylor expuso sus ideas. Propone un estudio de costos por proceso, departamento por departamento. Afirma que lo que un departamento gana, otro lo puede perder. -
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FREDERICK HALSEY
Halsey perfeccionó los planes de remuneración basados en sistemas de incentivos. Su "plan de primas" consistía en el pago de una prima adicional al trabajador, de acuerdo al tiempo efectivamente ahorrado. La medición del rendimiento no estaba determinada por tiempos estandars preestablecidos, sino que utilizaba la producción presente de cada empleado como medida estándar. -
TEORÍA CIENTÍFICA
Regida por TAYLOR una de las figuras mas representativas donde diseño ,selecciono, capacito a los trabajadores de manera científica buscado su remuneración justa -
TEORÍA CLÁSICA
FAYOL utiliza la filosofía positiva basado en 3 aspectos la división del trabajo la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios teóricos -
TEORÍA RELACIONES HUMANAS
Las organizaciones debe ser el espacio donde el hombre pueda alcanzar su necesidad atraves de su participación protagonista principal ELTON MAYO Y DOULAS MC GREGOR -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La racionalidad es el fundamento para alcanzar objetivos por medio de normas y técnicas modelo de WEBER MAX Y MERLON ROBERT -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Sobre salen 3 exponentes MASLOW trabaja escala de necesidades, HEZBERG teoría de 2 factores,MCGREGOR estilo de administración X y Y -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Esta concentra en el estudio de organizaciones en su estructura interna y en la interacción con otras organizaciones surge entre la rivalidad de la teoría clásica y relaciones humanas aquí se resalto AMITAI ETZIONI -
TEORÍA DEL SISTEMA
Se desarrollo un esquema para la descripción del ámbito de la administración para producir teorías y formulaciones que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad surgió por LUDWING VON -
TEORÍA NEOCLASICA
Consiste en orientar,dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr objetivos en común poniendo la responsabilidad en el administrador para alcanzar los objetivos con un mínimo de recursos surge por PETER DRUCKER -
TEORIA DELA CONTIGENCIA
Esta relacionado con la organización y su entorno con una relacion alta entre el tipo tecnológico en una empresa y su forma estructural se destacan BURNS Y STALKER ,JOAN WOODWARRD -
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REDES INTER-ORGANIZACIONALEZ
la relación de cooperación con instituciones del sector salud que han participado en acuerdos inter-organizativos, en donde se requiere más trabajo investigativo para comprender de mejor manera las interrelaciones entre estrategia, estructura y desempeño (Evan y Klemm, 1980).conceptos ampliados por godau 1982 -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIÓNAL
Plantea una serie de postulaciones y estrategias enfocadas en la aplicación de la ciencias del comportamiento queriendo reestructurar los sistemas tradicionales mediante el desarrollo de la educación y la aplicación de las ciencias de comportamiento -
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ANARQUIAS ORGANIZADAS
COHEN,, MARCH Y OLSEN estas organizaciones se caracterizan por los procesos que no son entendidos por sus miembros estos operan por la base de prueba y error lo que deja al aprendizaje un accidente de experiencias aquí es donde las organizaciones deben tener una gran agilidad estructural para responder a esos cambios y controlar los procedimientos a través de los cuales se realizan las actividades. Más concretamente, siguiendo la clasificación propuesta por KAST y ROSENWEIG 1979 -
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TEORÍA DE COSTOS Y TRANSACCION
Surge en esta perspectiva teórica al reconocerse la existencia de fallas de mercado asociadas con la racionalidad limitada y el oportunismo de los agentes, Para Williamson (1975) este conjunto de elementos dan lugar a que los precios , transacciones y en 1994, presentarse una renovación de un contrato para las misma transacción -
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TEORIA DE LA ECOLOGIA POBLACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES
Este enfoque reconoce un hito importante en el trabajo de Hannan y Freeman (1977), quienes publicaron su idea por causas de la inercia estructural debido al cambio permanente de la naturaleza la limitación del individuo en la resistencia política y proceso de información La nueva versión predice que las organizaciones tendrán dificultades dado que cambian a una tasa menor de velocidad que la del ambiente (Baum y Shipilov, 2006). -
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TEORIA DEL NEOINSTITUCIONALISMO
Surge con los artículos seminales de Meyer y Rowan (1977) , los de North (1981) y con los Powell y DiMaggio (1983). Aparece por la necesidad de reaccionar en contra del éxito del enfoque racional de la Teoría neoclásica, y de su visión utilitarista y conductual del comportamiento humano. -
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TEORÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
En un nivel general, se entiende como aquellas dimensiones inconscientes que afectan el modo en que los miembros de una institución piensan, sienten y actúan. Frente a los a concepto de cultura empresarial como valores, filosofías, reglas y mitos organizacionales (Deal y Kennedy, 1985; Peters y Waterman, 1982,schein 1985),un concepto mas reciente de la cultura organizacional, es Alvesson y Willmott, 2003 cuyo objetivo es desarrollar una aproximación crítica a la teoría de la administración
