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Teoría clásica
Henry Fayol Fundador de la escuela clásica de la administración, por que fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las practicas administrativas acertadas siguen ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazo el proyecto de una doctrina congruente de la administración, la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha. Fayol creo 14 principios de la administración. -
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Administración científica
Frederick Taylor
Surgió en parte por la necesidad de elevar productividad. a principios de siglo XIX, en estados unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. la única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores de los trabajadores.así fue como Federick W. Taylor, Henry L, Gantt, Frank, y Lilian Gilbreth inventaron el conjunto de principios que se conocen como teoría de la administración científica. -
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Teoría burocrática
El sociólogo alemán Max Weber pensando en toda organización dirigida alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos quería un estrecho control de sus actividades. Consideraba que la organización ideal era una burocracia con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y con una divicion del trabajo detallada explicita mente. También pensaba que la competencia técnica tenia gran importancia y que la evaluación de los resultados debería estar en méritos. -
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Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo fue un momento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Se origina por la necesidad de alcanzar un eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. Características de la teoría:
Estudia la organización como grupo de personas
Anatomía del trabajador.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza y apertura. -
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Teoría general de los sistemas
Ludwig Von Bertalanffy entre los principios se puede mencionar a utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales del sistema diferente, la búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de la dinámica de cualquier sistema y formalizacion de las descripciones de la realidad.
Sus principios son:
Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas.
Los sistemas son abiertos.
Las funciones de un sistema depende de su estructura. -
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Teoría la pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas
Abrahan Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades mas básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos mas elevados (parte superior de la pirámide). pirámide compuesta así:
Autorrealizacion
Reconocimiento
Afiliación
Seguridad
Fisiología -
Teoría situacional
Lawrence Y Lorsch es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. Se puede definir el ambiente de dos maneras:
Como un conjunto de personas grupos y organizaciones que tienen relaciones de intercambio con una organización.
Como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, tecnológicas, etc.
Es la última teoría confortable de la teoría general de la administración se trata de las diversas situaciones, contingencias y resoluciones.