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400
GRECIA
El militar, historiador y filósofo Griego JENOFONTE desarrollo la idea de que la administración es un arte separado. aproximadamente 400 años a,C, CIRO "El Grande Persa" reconoció la necesidad de las relaciones humanas y el estudio de los materiales para hacer más eficiente el trabajo. -
Feb 5, 1491
HEBREOS
El concepto reconocido de organización fue elaborado por los hebreos en 1491a.C. Mientras que NABUCONODOSOR, rey del imperio babilónico, fue el primero en incentivar a sus subordinados, principalmente con los militares y campesinos, mediante aumentos de salario.
- Los HEBREOS manejaron el concepto de organización, principio de jerarquización, principio de delegación y el manejo de las relaciones humanas. -
Mar 6, 1531
MAQUIAVELO
Creía firmemente en los principios que planteo que se pueden adaptar y aplicar a la administración de las organizaciones contemporáneas. Dentro de sus principios plantea que la organización será estable cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos. -
APORTES DE ADAM SMITH A LA ADMINISTRACION
Es el más conocido como el padre de la economía y trasmitió a los trabajadores manufactureros el principio de la especialización y control para poner en práctica lo que otros habrán desarrollado teóricamente. -
HAROLD KOONTZ Y CYRIL O"DONNELL
Pertenecen a la administración moderna, argumentado, que la dirección de u organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, es fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes. -
APORTES DE ROBERT OWEN A LA ADMINISTRACION
ROBERT OWEN esbozó la necesidad de prácticas (relaciones del personal reconocido y aplicados), además de capacitar al personal y brindarles mejores condiciones de trabajo a los obreros. Todos estos antecedentes sumados a la enormidad de experiencia y postulados con anterioridad, fueron la base de la que partieron los pensadores clásicos de la administración para el desarrollo del trabajo. -
HENRY FAYOL (Biografía)
HENRY FAYOL, nació Constantinopla en 1841, perteneciente de la burguesía industrial de su país ya a diferencia de Taylor siempre ocupo cargos directivos de las empresas donde trabajo. -
HENRY LAWRENCE GANTT(Biografia)
GANTT, nació el 20 de mayo de 1861 en el Condado de Calvert, mary Land, Estados Unidos. Ingeniero Industrial Mecánico, se le define como humanista, pues aún siendo discípulo de taylor, sentía especial simpatía por los pocos privilegiados.
Presto más atención en crear un ambiente que le permitiera obtener cooperación de sus trabajadores, al fijarles una tarea bien definida. -
MAX WEBER (BiografÍa)
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones de puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, autoridad y comportamiento sus obras son: "Economía y Sociedad" y "Ética Protestante" -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Biografía).
TAYLOR, nació en Filadelfia, Estados Unidos el 20 de marzo de 1865. Fue educado dentro de una mentalidad de disciplina y de devoción al trabajo y al ahorro ya que provenía de una familia de cuáqueros de principios rígidos. En sus primeros estudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución Industrial. -
LILIAN GILBRETH (Biografía)
LILIAN GILBRETH, o 24 esposa de Franck, nació el 24 de 1878 y murió el 2 de enero de 1972, Fue una psicóloga estadounidense, cuyo trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. Fue una de las primeras mujeres ingenieras que obtuvo un doctorado y la primera verdadera psicóloga Industrial/organizacional. -
APORTES DE HENRY FAYOL EN LA ADMINISTRACIÓN
FAYOL, participo en el congreso de París de la sociedad industrial minera en ocasión de la exposición universal, presentando un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta en el aire. Dicho trabajo como un hombre de la ciencia. -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Taylor se formó en el STEAVENS INSTITUTE; se caracterizó por ser tenso y nervioso; su principal obsesión era la pérdida de tiempo, no soportaba ver a alguien dedicado a una actividad que no produjera beneficios económicos; empezó a ser reconocido como el padre de la administración científica, su principal interés fue la evolución de la productividad mediante la eficiencia en producción y salarios altos para los trabajadores. -
APORTES DE LILIAN GILBRETH EN LA ADMINISTRACIÓN
LILIAN participo en la línea de investigación del estudio científico del trabajo desarrollado por taylor, lilian y su marido, perfeccionaron el método estudio de tiempos para aumentar la eficiencia y el rendimiento de la industria. -
APORTES DE HENRY LAWRENCE GANTT
HENRY LAWRENCE GANTT, fue discípulo de frederick taylor, siendo colaborador de este en el estudio de una mayor organización del trabajo industrial. sus investigaciones mas importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama GANTT, popupal en toda actividad que indique planificación en el tiempo. -
GEORGE ELTON MAYO (BiografÍa)
MAYO, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial, especializado en la teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento. -
JOHN MAYNARD KEYNES(Biografía)
MAYNARD, fue economista inglés, considerado como uno de los más influyentes del siglo XX cuyas ideas tuvieron una fuerte percecusión en las teorías y póliticas económicas. -
LIBRO FAMOSO DE FAYOL
FAYOL, expuso su teoría de la administración en su famoso libro ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET GÉNÉRALE, publicado en París en el año 1916 -
APORTES DE JOHN MAYNARD KEYNES EN LA ADMINISTRACION
MAYNARD, es sin lugar a duda uno de los economistas maá importantes de la historia, a pesar de las múltiples aportaciones que ha propiciado a la economía mundial, su obra más importante ha sido la (teoría Gra.l del empleo, el interés y el dinero) esta obra se convirtió en una revolución para aquellos años ya que desafiaba el paradigma económico más influyente. -
APORTES DE GEORGE ELTON MAYO EN LA ADMINISTRACIÓN
Para MAYO su interes primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicólogicos que podian producir las condiciones físicas del trabajo, en relacion con la producción del trabajador en los proyectos, si estos no son escuchados, por parte de los superiores es considerado imposible llegar a los objetivos fijados. -
APORTES DE MAX WEBER EN LA ADMINISTRACIÓN
WEBER, distingue 3 tipos de sociedad - TRADICIONAL: predomina características particulares como la familia. Carisma en las escogencias de los medios. -
SELZNICK
Las bases de la teoría de SELZNICK(1919-2010) profesor de sociologia y derecho en la Universidad de California y autor en temas como: la teoría de la organización, sociología del derecho, sociologia de las organizaiones. -
ABRAHAM MASLOW Y DOUGLAS GREGOR
Escribieron sobre la situación personal de los individuos, su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones, además determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas. D ado que las personas tenían formas de vida complejas. -
GEORGE ROBERT TERRY
Plantea los siguientes elementos para el proceso admnistrativo: PLANEACIÓN, EJECUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONTROL. -
JAPON
En el imperio Japonés, el comandante SUN TZU, (primer autor de la estrategia militar de la historia) reconocido por su obra "El Arte de la Guerra" vio la necesidad de planear, dirigir y controlar, la cual es una premisa hasta nuestros días. -
ROBERT F. BUCHELE
Su concepto fue la planeación, El proceso de trabajar con y a través de otras personas con el fin de lograr objetivos en una organización formal. -
JOSEPH L. MASSIE
Su concepto en la administración era el método por el cual un grupo de cooperación dirige sus acciones hacia metas comunes. Este método implica técnicas, mediante las cuales un grupo principal de personas (gerentes) coordinan las actividades de otra. -
CHIAVENATO
Define en su libro de la administración como "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar, el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" -
HITT, BLACK Y PORTER
"EL PROCESO DE ESTRUCTURAR Y UTILIZAR CONJUNTOS DE RECURSOS ORIENTADOS HACIA EL LOGRO DE METAS, PARA LLEVAR ACABO LAS TAREAS EN UN ENTORNO ORGANIZACIONAL" es como definen la palabra administración Hiit, Black y Porter. -
AKTOUF
Define la administración como una serie d actividades interdependientes destinadas a lograr que una combinación de medios puedan generar una producción de bienes, servicios económicos y rentables para la empresa con fines de lucro
