Evolución del derecho del trabajo

  • Primer proyecto de Ley de Trabajo enviado al Congreso Nacional, de Joaquín V. González

  • Primer proyecto de Ley de Trabajo enviado al Congreso Nacional de Joaquín V. González

    Primer proyecto de Ley de Trabajo enviado al Congreso Nacional de Joaquín V. González
  • Sanción de la Ley N. 4611, se prohíbe el trabajo dominical.

  • Sanción de la Ley N. 5291, regula el trabajo de niños y mujeres

    Sanción de la Ley N. 5291, regula el trabajo de niños y mujeres
  • Se crea el Departamento Nacional del Trabajo. Nuestro país fue uno de los primeros en contar con una oficina estatal.

  • Se dicta la Ley N. 9511 que instituye la inembargabilidad de los bienes del trabajador

  • La Ley N. 9688, primera regulatoria de los accidentes del trabajo

  • Principios de Versalles. Ley N. 11127 sobre normas de seguridad industrial.

  • Se crea la Confederación General del Trabajo (CGT) como central sindical.

  • Ley N. 11729 que reguló las relaciones del trabajo hasta 1973

  • Surgen los primeros estatutos especiales. Por ejemplo: Estatuto de Asociación de Jubilados por Invalidez.

    Surgen los primeros estatutos especiales. Por ejemplo: Estatuto de Asociación de Jubilados por Invalidez.
  • Revolución. Implementación estatal de una concepción social del trabajo. Se crea la secretaría de Trabajo y Previsión, antecedente del actual Ministerio de Trabajo.

  • Decreto N. 33302 consagró estabilidad, vacaciones legales pagas, salario mínimo y sueldo anual complementario.

  • Reforma constitucional. Incorpora los derechos al trabajo, retribución justa, cuidado de la salud y seguridad social.

  • Ley N. 14250 de convenios colectivos de trabajo.

  • Nueva reforma constitucional. Se incorpora el Artículo 14 bis que consagra: Derechos del trabajador, derechos sindicales y de seguridad social.

  • Ley N. 20744 de Contrato de Trabajo que continúa vigente.

  • Ley N. 11544 de jornada de trabajo.

    Ley N. 11544 de jornada de trabajo.
  • Se sanciona una ley de empleo que importa el inicio de la desregulación en materia laboral.

  • Ley N. 24465 de Flexibilizacion Laboral. El contrato se extingue sin necesidad de causa y sin derecho a indemnización

  • Modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo: igualdad de condiciones, pago de remuneraciones e irrenunciabilidad.

    Modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo: igualdad de condiciones, pago de remuneraciones e irrenunciabilidad.