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1000 BCE
Tecnicas de seleccion
En la época de la prehistoria se distribuían labores acorde con su físico, sexo y genero, pero no de manera estandarizada, formal -
Origen de los recursos humanos
En el periodo de la revolucion industrial se empiezan a tratar las primeras medidas referentes a la salud, viviendas, horarios debido a la insatisfacción de los trabajadores -
Reclutamiento formal
En la ll revolucion industrial, en Estados Unidos se sistematizaron los procesos de reclutamiento con el fin de mejorar la productividad, división de trabajo buscando personas capacitadas -
Teorias para la organizacion del trabajo
Henry Fayol se destaca por ser uno de los participantes en los principios de la administración, entre ellos resalta `planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar -
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Atencion en las necesidades humanas, estudios Hawthorne
A finales de la primera guerra mundial e inicios de la gran depresión se brindo mas atención a las necesidades de los empleados, con ayuda de estudios anteriores llevados a cabo en la fabrica Hawthorne, una fabrica que contaba con mas de 3000 empleados (Lopez,2000) con lo anterior se evidencio la gran importancia de las relaciones humanas y como debían equilibrarse y dosificarse acorde con las necesidades sociales -
Cuidado del trabajador
Un empleado no debe trabajar mas duro por el hecho de tener mejores condiciones de trabajo. Luna, Fernández y Velásquez (2015) aseguran que a partir de la fecha las empresas comenzaron a tratar a los empleados como activos o recursos, que necesitan de motivación para el éxito de una organización -
Termino de clima laboral
Taguiri considera el clima organizacional como resultado de un conjunto de interpretaciones que realizan los miembros
de una organización y que impactan en sus
actitudes y motivación (Arano,2016,p12). por esta razón se puede considerar el clima organizacional vital en las empresas -
factores psicológicos y sociológicos en los recursos humanos
A partir de los 70's y 80's los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad en la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. -
Actualmente los recursos humanos
Se puede evidenciar que los recursos humanos ayuda a las organizaciones a desarrollar, mantener y conservar el numero adecuado de trabajadores, es clave en el desarrollo de una empresa, trabajando en la calidad de vida de cada miembro de la organización, involucrando emociones, recursos, liderazgo, crecimiento, salud, estabilidad con diferentes fines dependiendo la organización .
