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Period: 500 to 1500
Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de persona. -
Implantación de Sistema de Administración Público
Francia es considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Period: to
Departamentos de Bienestar Personal
Empezó la Revolución Industrial y a la par se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos). -
Sistema de Administración de Personal Estatal
En el siglo XIX Gran Bretaña desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
Escuela Clásica
Principios del siglo XX surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol. La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Esta funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal. -
Frederick Taylor
Dividió cada tarea en sus componentes y aumentó el pago de acuerdo a la productividad.
Disminuyó la jornada a 8 horas y media e introdujo período de descansos. -
Period: to
Desarrollos de Programas
1912: Primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos
1915: Se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
1910-1915: Se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos de trabajo. -
Period: to
Ideas de Autores
Henry Gantt: Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día.
Mary Parker Follet: "Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo".
Max Weber: Creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un estudio apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Este consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación.
Mayo menciona que los incentivos financiero no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el buen trato y sentirse parte importante de la organización. -
Métodos Jurídicos
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Administración de Recursos Humanos
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
Establecimiento de Diferentes Áreas
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
Producto Interno
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno lo que quiere decir atención al empleado. -
RRHH
Las organizaciones de este Siglo XXI toman en cuenta el individuo que tenga grandes aspiraciones, que pueda pensar en grande, que pueda enfrentar paradojas, que pueda adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones, compuestas por personas, puedan alcanzar sus retos empresariales.