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Los primeros esfuerzos (Siglo XVII)
A lo largo del año 1760, se lleva a cabo la revolución industrial, un acontecimiento que, basándose en la utilización de nuevas técnicas y en la concentración de unidades de fabricación, potenció el crecimiento económico de las diferentes sociedades, aumentando sus bienes y servicios.
Chaves, Julián (2004). Desarrollo tecnológico en la primera revolución industrial. Revista de Historia 17. ISSN 0213-375X -
Revolución Agrícola Británica (Siglo XVIII)
La revolución agrícola británica describe un periodo de desarrollo agrícola en Gran Bretaña en el cual se apreció un inmenso aumento en la productividad agrícola. Este conjunto de hechos provocó un aumento considerable en la población británica, generando libertad del campo a un significativo porcentaje de la misma, el cual constituyó a la mano de obra en la Revolución Industrial.
Escudero, Antonio. La Revolución industrial en Gran Bretaña (1760-1840). Historia económica mundial. -
Crisis salarial
Optimizadas las condiciones de higiene en los espacios de trabajo, aumentó el número de trabajadores, lo cual influyo negativamente en el aspecto monetario de los empleadores de la época, ya que al haber mayor mano de obra, menor era la compensación laboral.
(Uniprofesor, 2019) -
Comercio Internacional
Aproximadamente en el año 1830 empiezan a proporcionarse materias primas de los diferentes continentes a lo largo del mundo.
También es de resaltar el respaldo por parte del estado Británico al sistema capitalista de la época, el cual beneficiaba directamente a los empresarios.
(Uniprofesor, 2019) -
Taylorismo
Alrededor del año 1878 el ingeniero y economista estadounidense Frederick Taylor, desarrolló la escuela Taylorista, que buscaba la división de tareas en el proceso de producción. Este movimiento metódico buscaba aumentar la productividad evitando la libertad del obrero en tiempos de producción.
El taylorismo y el fordismo, en Attac, 2013 -
Organización científica del trabajo
Al Taylorismo como modo de trabajo, se le denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo, indicando así el modo óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con quienes lo desempeñaban. Se basaba en la partición del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
Taylor, Frederick (1911). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers. -
Elton Mayo
Conocido como ''El padre de los recursos humanos'', Elton fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones que aseguraba que los obreros no eran máquinas, por lo que no deberían ser considerados como tal.
(The Human Relations Movement: Harvard Business School and the Hawthorne Experiments, 1924-1933, at Harvard Business School, Baker Library Historical Collections) -
Efecto Hawthorne
El objetivo de este experimento era establecer la relación entre un buen estado psicológico y la productividad de un trabajador. A partir del año 1932 se implementa esta estrategia de estudio. Tras las dificultades económicas que se vivían, se decide crear con base en el experimento el consejo personal, que fue reprochado por la sociedad años después debido a que los consejeros tendían más a manipular que a aconsejar.
McCarney R, (2007). The Hawthorne Effect: a randomised, controlled trial. -
Teoría de contingencia de Lawrence y Lorsch
La teoría de Lawrence y Lorsch se rige por la hipótesis de que existe una relación causa-efecto entre cuán bien la estructura interna de la organización se acopla con las exigencias ambientales y cuán bien actúa la organización en pro de conseguir sus metas y objetivos.
(LosRecursosHumanos 2019) -
Capital Humano
Este concepto se crea a partir del entendimiento por parte del mundo empresarial, de que el un empleado es mucho más que simple trabajo. El término fue popularizado por los economistas G. Becker y J. Mincer, quienes lo utilizaron para describir la combinación de habilidades, conocimientos, experiencia, hábitos y personalidad de cada persona y cómo esto se puede utilizar de forma productiva.
Castillo, Alberto (2016). Depreciación del capital humano en la Alianza del Pacífico durante 2007-2014 -
Coaching
El coaching es en una ayuda primordial para empresas y directivos. Tanto la dirección como los recursos humanos han introducido el coaching para mejorar y trabajar adecuadamente las relaciones laborales y la gestión de personas.
(Losrecursoshumanos 2019) -
RRHH
En los 90 fue el auge de los Recursos Humanos muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento. (Comunidad IBES, 2015) -
Era tecnológica
El mundo responde a esta tendencia: redes sociales, blogs, artículos, noticias, foros, etc. La llegada de la era digital viene con un cambio total en el trabajo con las personas, dejo de ser Recursos Humano para dar paso a la Gestión del Talento, Valoración de Personal o Capital Humano. -
De esclavos a colaboradores
Las personas dejaron de ser empleados para pasar a llamarlos Colaboradores, los jefes o directivos necesitan personas que les ayude a lograr los objetivos empresariales más que limitarse a realizar sus funciones básicas. Se comienza a valorar significativamente a los colaboradores, se da inicio a nuevos departamentos que ayuden a lograr las estrategias y objetivos, la motivación juega un papel importante junto con la formación. (Comunidad IEBS, 2015)
