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Period: 1400 BCE to May 10, 1500
D.C. en la edad media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y en ese momento de la historia donde surge la necesidad del sistema de personal. -
Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de planteamiento por concurso fue aplicado desde el silo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Period: to
Revolución Industrial
Empezó la revolución industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores como vivienda, educación y atención medica, así como impedir la formación de sindicatos, -
Gran Bretaña
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio publico a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
Period: to
Escuela clasica
Surge la escuela clásica de la administración como la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol -
Siglo XX
La administración de personal como función especializada nace en el sector privado, Estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal, el primer departamento de personal instituido nació en el 1912, en el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes de empleados entre los años 1.910 y 1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos. -
Frederick Taylor
Dividió cada tarea en sus componentes y aumento al pago de acuerdo a la productividad, disminuyo la jornada de 8 horas y media e incremento los periodos de descanso -
Period: to
Ultimas decadas
En la década de los 60 surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Primeros estudios
Elton Mayo y F. Roethlishberger, realizaron un famoso estudio apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fabrica utilizando sobre todo la iluminación. Mayo menciono que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora de la productividad. sino mas bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte de la organización. -
70's
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
Ideas del siglo
Henrry Gantt estableció bonos para los trabajadores que terminan sus labores en un día.
Mary Parker Follet decia, "Nadie puede ser una persona integral sino pertenece a un grupo"
Max Weber creo la organización burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad. -
80's
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo arreas administrativas como capacitación, suelos y empleo del desarrollo organizacional. -
90's
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno -
siglo XXI (en la actualidad)
Las organizaciones son para individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande, que puedan enfrentar paradojas, que puedan enfrentarse rápidamente al mundo cambiante, donde las habilidades mentales, sociales, emocionales y físicas son vitales para las organizaciones Y hoy en día temas como la responsabilidad social empresarial, el manejo de las emociones de los empleados, el buen manejo del capital humano y el talento humano y la capacitación.