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La teoría de la administración
La teoría de la administración surge, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. En 1911, Frederick Taylor publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. -
Los principios de la administración científica
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo. -
Principios de la Coordinación
Mary Parker formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo, en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planificación de tareas. -
Relaciones Industriales
La producción de serie y los proceso se vuelven industrilizados -
Teoría Behaviorista
La teoría behaviorista de la administración, hace énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo. -
Métodos Jurídicos
En los 60s, surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos. -
Recursos Humanos
En 1970 aparece el término "recursos humanos". -
Administración de recursos humanos
Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional. -
Según Drucker...
Función de la organización según Drucker, señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos”. -
Reingeniería
La Reingeniería de Hammer, M., y Champy, J. (1994) tiene su centro en concepto de proceso y definen como un proceso de negocios a un conjunto de actividades que recibe uno o más input y crea un producto de valor para el cliente. -
Integración del trabajo
En 1997, se plantea la integración del trabajo a nivel global de la organización -
Gestión de talento humano
Se hace referencia a las actividades que realiza el área de los recurso humanos. El término empieza a tomar fuerza en las organizaciones. -
Organizaciones de Aprendizaje
Se plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization) facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y este se traduce en un proceso de transformaciones continuas. Las dimensiones de teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables. -
Actualmente...
Los recursos humanos son considerados fundamentales del funcionamiento óptimo de una empresa así como su crecimiento y consolidación.
