EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Época Primitiva

500 BCE

Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo, surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado.
Esto empieza a crear puestos. El jefe de familia normalmente era la autoridad de los grupos de trabajo.
Las personas que sabían mas sobre el área en que se desarrollaran tenían mas dominio y poder.
Realizaban tareas como:
- Caza
- Pesca
- Recolección

Período Agrícola

300 BCE

Se caracterizó por la aparición de la agricultura y el sedentarismo; empezó la división de trabajo por edad y sexo.
El crecimiento demográfico obligó a los hombres a mejorar la aplicación de la administración, surge la ciencia , literatura, escritura, religión, organización y el urbanismo.
En Mesopotamia y Egipto surgen las clases sociales y el control de trabajo colectivo junto al pago. Manejaban numerosos grupos humanos para la construcción de grandes obras arquitectónicas.

Antigüedad

476

Aparece el esclavismo, la administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y del castigo físico.
Había un bajo rendimiento productivo, por el descontento de los esclavos al recibir un mal trato.
El esclavo carecía de derechos y se le obligaba a trabajar en cualquier área de producción.

Época Feudal

900

Las relaciones sociales se caracterizaban por un régimen de servidumbre.
La administración del feudo estaba sujeta al señor feudal quien controlaba la producción del siervo. Aparecen los talleres, gremios, formas de organización y la administración mas complejas.
Surgen comerciantes quienes eran los mediadores entre el productor y el consumidor, así mismo regulan horarios y salarios.

Edad Moderna

1400

Surge el capitalismo comercial y el trabajo asalariado.
Los talleres funcionan como incipientes de empresas

Revolución Industrial

1760

Aparecen grandes inventos que aumentaron el desarrollo industrial y grandes cambios en los procesos de producción.
Desaparecen los talleres artesanales y da inicio a las fábricas.
Surge la especialización, hay explotación laboral, como horarios excesivos, labores peligrosas.

Siglo XX

1900

Frederick Winslow Taylor crea la administración científica, mejora la producción de bienes y servicios.
Henry Ford Fayol sistematizó la producción y originó el control de calidad.
También se implementó el análisis de tiempos, se establecieron bonos, normas, lineamientos, buen trato y buen ambiente laboral.

Siglo XXI

2000

Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos. Se caracteriza por la globalización de la economía y la existencia de grandes empresas.
Múltiples estilos de gestión y avances administrativos. Nacen las carreras profesionales, métodos jurídicos para la defensa del individuo.
Se aplican procesos como reclutamiento, selección capacitación, sueldos, entre otros.