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2020 BCE
Definicion
Conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa. -
Period: 500 to 1500
Edad Media D.C
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal -
Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico.
El reclutamiento por concurso fue ya aplicado desde el siglo 18 y los funcionarios eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Period: to
Revolución Industrial
Empezó la revolución industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (Entre sus funciones estaba velar por determinadas necesidades de los trabajadores como la vivienda, educación y la atención medica. También impedir la formación de sindicatos). -
Gran Bretaña
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio publico a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
Period: to
Escuela Clásica
A principios de este siglo surge la escuela clásica de la administración con la influencia de Frededirck taylor y henry fayol. -
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Administración de personal
La administración de personal como función especializada nace en el sector privado, eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina del personal. -
Frederick taylor
Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad. disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodos de descansos. -
Period: to
Primeros Estudios
Elton mayo y roethlisberger realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de harvard, sobre la conducta humana en el trabajo, este estudio consiguió modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fabrica utilizando sobre todo la iluminación, Mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora de la productividad sino mas bien el ambiente agradable del buen trato y sentirse parte importante de la organización . -
Otras Ideas del siglo XX
Henry Grantt estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. Mary Parker dijo que nadie podía ser una persona integral si no pertenecía a un grupo. Max Weber creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida y gobernada por normas y lineamientos de autoridad. -
Period: to
Década de Los 60
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Period: to
Década de Los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
Period: to
Década de Los 80
La administración de recursos humanos llega a su madurez, estableciendo áreas administrativas, como:
Capacitaciones, sueldos y empleo del desarrollo organizaciónal. -
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Década de Los 90
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
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Década del 2000 Hasta el Presente Año
Se debe llevar a las organizaciones de este siglo 21, a individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande, que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia mas rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones, compuestas por personas puedan alcanzar sus retos empresariales.
