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Feudalismo
En la edad media, el feudalismo se basaba en la circunstancia de una época donde la agricultura era la principal actividad económica, y desde ese momento de la historia, nace la necesidad de un sistema de personal. -
Implantación del Sistema de Administración Público
El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, donde los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Revolución Industrial
En el siglo XIX, con la mecanización de tareas, conllevó la insatisfacción de muchos trabajadores. Esta situación fue motivo de la creación de los llamados “departamentos de bienestar” en algunas empresas, donde tomaron especial atención en solucionar los problemas de los trabajadores con la vivienda, la salud, etc. -
Taylorismo
A finales del siglo XIX, Frederic WTTaylor, planteó nuevas ideas basándose en la situación de las empresas en las que se quería producir más a bajo coste. Las ideas del Taylorismo no eran muy beneficiosas para el trabajador. Algunas de ellas consistían, por ejemplo, en pensar que no era positivo para el trabajador trabajar en grupo, que el trabajador no necesitaba pensar y que solo obtenía motivación con compensaciones económicas. -
Factores Psicológico y Sociológicos
A principios del siglo XX, se realizó un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral. Se destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. -
Escuela Clásica
Estudio de tiempos y movimientos para el incremento de la productividad donde proponen: producción en serie, trabajo fragmentado,, simplificación de las taeras manuales y racionalización del trabajo. -
Teoría del Comportamiento
Esta teoría se basa en la conducta individual de los trabajadores en las organizaciones. -
Teoría Neoclásica
Surge la administración por objetivos y las estructuras a partir de la misión y la visión en la empresa. -
Teorías Modernas
Surge la teoría de contingencias, busca que todas las empresas tengan la capacidad de responder a los problemas en los entornos; y la teoría general en los sistemas, se basa en sistemas abiertos que usan tecnologías e innovación para el desarrollo de las organizaciones. -
Métodos Jurídicos
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para defensa del trabajador. -
Administración de Recursos Humanos
Por primera vez en la historia se comienza a utilizar el término administración de los recursos humanos. La administración de recursos humanos llega a su madurez y empieza a dividir áreas como capacitación, nomina, bienestar. -
Crecimiento PIB
En esta época se retoma el crecimiento del producto interno bruto. -
Unidad de Recursos Humanos
En la actualidad, se debe llevar a las organizaciones, a individuos que tengan grandes aspiraciones, que pueda enfrentar paradojas, que puedan adaptarse al mundo que cada vez cambia más rápido. Y la tarea de la unidad de recursos humanos, no es sencilla ya que puede llevar al existo o al fracaso la organización.
