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476 BCE
En la Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal. -
Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
1700 - 1750
Empezó la Revolución Industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos). -
Gran Bretaña
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
Federick Taylor
Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad. Disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos. -
Siglo XX
La administración de personal nace en el sector privado. Esta funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal.
El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912.
En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos -
Escuela Clásica
A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol. -
Ideas del siglo
Henry Gantt: Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. Mary Parker Follet: "Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo" Max Weber: Creó la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad. -
Ultimas Decadas
Década de los 60: Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
Década de los 70:Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80:La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
Década de los 90:En esta década se retoma el crecimiento del producto -
En la Actualidad
"Se debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI, a individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande, que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones, compuestas por personas, puedan alcanzar sus retos empresariales...." (F. Milton, 2008)
