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Los inicios de la concepción de los recursos humanos.
En los inicios la personas eran consideradas como maquinas, empieza a surgir la administración del personal. -
Surgimiento de la escuela clásica de la administración.
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Organización científica del trabajo.
Frederick Winslow Taylor fue el promotor de la organización científica del trabajo conocida también como escuela clásica, reproduciendo parte de su teoría en la obra los principios de la dirección científica. -
Exposición de la obra "Administración industrial y general" por Henri Fayol.
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Escuela de las relaciones humanas
https://slideplayer.es/slide/10359505/ Publicación de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. -
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Periodo de evolución de los recursos humanos.
Se reconoce al hombre como mimbro de un grupo, se le da valor como persona, mediante la dirección que toma como base los modelos humanistas, nace la denominada "escuela de relaciones humanas" -
Liderazgo y recursos humanos.
Desde 1950 se han presentado estudio sobre liderazgo, en el entorno organizacional se define un líder como una persona con poder, visión, influencia y que mantiene buenas relaciones con sus compañeros con quienes comparten metas comunes.Según Reddin, F. (1970, en Pascual, R., 1987:43) se han identificado mas de mil rasgos de un líder lo que no permite diferencial un perfil de personalidad en concreto. http://www.uco.es/dptos/educacion/congresolider/comunica39.htm -
Teorías de Herzberg.
Irving Herzberg propuso la Teoría de los dos factores o Teoría de la motivación e higiene, en la cual afirma que las personas están influenciadas por dos factores, la satisfacción como resultado de los factores de motivación y la insatisfacción resultado de los factores de higiene. -
Nacimiento de la escuela de los recursos humanos
En 1960 autores como Herzberg, Maslow y Lewin,pertenecen a una corriente de pensamiento cuyo enfoque incide en la influencia de la motivación en la conducta humana -
Surgimiento de métodos jurídicos.
En la década de 1960 aparecen surgen los métodos jurídicos como respuesta a un mejoramiento para la defensa de los individuos. -
Aparición del termino administración de los recursos humanos.
En la década de 1970 se presenta la primera aparición del termino Administración de los recursos humanos aunque de una forma muy incipiente y haciendo uso de conceptos ya obsoletos de la administración de personal. https://psicologiayempresa.com/breve-historia-de-la-administracion-de-recursos-humanos.html -
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Cambios en el desarrollo de los recursos humanos.
Es este periodo se crea la conducta organizacional adoptando la teoría general de sistemas y evolucionando en la teoría contingente, creándose la dirección de los recursos humanos. -
Aparición de la dirección de recursos humanos (DRH)
A principios de la década de 1980 aparece la que fue llamada dirección de recursos humanos (DRH), sustituyendo a la tradicional administración de personal (AP), también en este tiempo la literatura reconoce que las personas y la forma en que se les dirige son variables estratégicas que influyen en los resultados de las organizaciones o de las empresas y se establecen áreas administrativas como capacitación, sueldos o salarios, contratación y empleo enmarcado en el desarrollo organizacional. -
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Evolución hacia la dirección estratégica de los recursos humanos.
se presenta la evolución de la conducta organizacional vista desde varias perspectivas y pasando de la teoría contingente a la teoría configuracional. -
Desarrollo de las capacidades organizacionales.
Desde 19991 se evidencia el apoyo al desarrollo de las capacidades organizacionales, gestionando por competencias y creándose la dirección estratégica de los recursos humanos. -
Practicas de la gestión humana.
Estas practicas surgen con el desarrollo de grandes empresas, la consolidación del capitalismo y el desarrollo de la producción industrial bajo este modelo. -
Idalberto Chiavenato.
Este autor y posteriormente Baggeni plantean que la administración de los recursos humanos nace del crecimiento de las organizaciones y la dificultad de las labores ocupacionales. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdf -
Norma Cubana 3000:2007
Esta norma trata del sistema de gestión integrada del capital humano y define temas hoy tan importantes como la capacitación enfocada a las competencias del personal. https://www.academia.edu/4056495/Metodolog%C3%ADa_de_Gesti%C3%B3n_por_Competencias_Asumiendo_la_Norma_Cubana_sobre_Gesti%C3%B3n_de_Capital_Humano -
Gestión del talento humano en la actualidad.
La gestión del talento humano actualmente enfoca esfuerzos en que las personas no solamente tengan las competencias especificas para un cago si no que dominen otras competencias igualmente importantes y que les sean útiles para realizar con éxito su trabajo e innovar manteniendo a la organización actualizada que es lo que pide la sociedad de hoy, el mundo actual, y el área de recursos humanos sera un pilar fundamental para lograr esto. https://www.youtube.com/watch?v=p3Le-US12Ds
