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1115 BCE
HISTORIA ANTIGUA
Como la humanidad ha continuado desarrollándose, consigo vino el deseo de mejorar conocimientos y capacidades. Los historiadores encontraron pruebas de los exámenes de selección de empleo de los años 1115 a.C en CHINA. -
1000
INICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN RRHH
Desde la antigüedad las personas se organizaban para desempeñar labores y se asignaban actividades para dichos trabajos. En el clan comienzan las primeras formas de gestión, pues su organización dio origen a las tribu. Los constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil personal, seleccionarlo, asignarle labores, capacitarlo y motivarlo. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL SIGLO XIII
Las economías de Europa y Estados Unidos pasaron a la agricultura, la manufactura, lo que trae consigo un montón de cambios sociales y económicos tratando de buscar rentabilidad disminuyendo costos y gastos del personal, esto como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se esta presentando surgieron maquinas para la producción. -
HENRY GANTT
Ingeniero civil, que trabajo junto a Taylor. El se encargo de evaluar el personal y creo la gráfica del cronograma de actividades. -
PREHISTORIA
Se incorporaron conocimientos de ciencia y tecnología para la administración y así comenzó el movimiento de la administración científica o taylorismo.
Frederick Taylor baso su teoría en dividir cada tarea en sus componentes y mejorar métodos para llevarlos a cabo. -
HENRY FAYOL
Se le considera el fundador de la escuela clásica, por haber sido el primero en sistematizarlo.Su interés era la organización total. -
MAX WEBER
Filosofo, se le considera el fundador del estudio moderno de la sociología y la administración pública. Inicio el estudio por la teoría de la burocracia, consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. -
EN LA ACTUALIDAD
La tecnología ha influido mucho a este mundo cambiante en el que constantemente vivimos, en donde cada habilidad mental, emocional, social son algo muy relevante para las organizaciones.
