-
Teoría científica de la administración
AUTOR: Frederick Winslow Taylor
La administración/gerencia debía aplicar métodos científicos (medición y eficiencia) para optimizar la economía de la empresa. -
Teoría de la burocracia
AUTOR: Maximilian Karl Emil Weber
La teoría de la burocracia hace hincapié en la estructura de la organización.
Su objetivo principal es la organización formal burocrática y la racionalidad organizacional. -
Teoría clásica de la administración
AUTORES: - Henry Fayol
- Urwick
- Gulick
ENFOQUE: Las seis funciones básicas de la empresa para garantizar el éxito:
- Financieras
- Contables
- Seguridad
- Comerciales
- Técnicas
- Administrativas -
Teoría de las relaciones humanas
AUTOR: Elton Mayo y seguidores (Jhon Dewey y Kurt Lewin)
Necesidad de contrarrestar la deshumanización, contrario a la teoría clásica.
- Estudia la organización como un grupo de personas.
- Se inspira en sistemas de psicología.
- Énfasis en las relaciones humanas entre empleados.
- Dinámica grupal e interpersonal. -
Teoría del comportamiento en la administración
AUTORES MÁS RELEVANTES
- Herbert A. Simon
- Chester Barnard
- Douglas McGregor
- Renis Likert
- Chris Argyris La teoría del comportamiento trajo un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: enfoque en la conducta humana, abandono de las posiciones normativa y descriptiva, y adopción de posiciones explicativas y descriptivas. -
Teoría de los sistemas
AUTOR: Ludwig Von Bertalanffy
- Tiene una perspectiva integradora y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre departamentos.
- Los aportes de esta teoría es el globalismo o totalidad.
- Tiene como enfoque sistemico y dice que una organización se debe administrar como un todo completo. -
Teoría de la administración por objetivos (APO)
AUTOR: Peter Druker Es u sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. -
Teoría neoclásica de la administración
AUTOR: Adam Smith, Taylor y Falloy
- Hace énfasis en la practica de la administración.
- La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración.
Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable, es decir, la teoría solo tiene un valor cuando se operacionaliza. -
Teoría del desarrollo organizacional
AUTOR: Kurt Lewin -Relaciones entre personas, como se desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen.
- Permite a las empresas desarrollarse favorablemente sin presentar inconvenientes.
- Las principales técnicas del D.O. son: entrevistas, fortalecimiento del equipo, dirección de objetivos,procesos de consulta, círculos de calidad y análisis transaccional. -
Teoría situacional
AUTORES: Lawrence y Lorsch No existe una forma absoluta de estructura organizacional, todo es relativo y depende de las condiciones del ambiente y la tecnología.
Se fundamenta en el Si...entonces. -
Period: to
Nuevas teorías
AUTORES: Peter Senge, Keith Davis y Argyris- Tecnologías de la información, redes organizacionales.
- Competitividad, eficacia, eficiencia y funcionalidad empresarial
