-
5000 BCE
Época Prehistórica
parte de la capacidad para sobrevivir, administrando recursos y a los humanos propiamente; logrando así un conocimiento empírico. -
700 BCE
Civilizaciones Antiguas
las organizaciones humanas trabajaban para el consumo diario, la organización administrativa consistía en regular la actividad productiva de consumo humano. -
Época Feudal - Edad Media siglo XVII
sistema feudal: jerarquización del proceso productivo, el rey realiza un proceso de regulación, donde se privilegia el trabajo de la servidumbre; así aparecen los primeros incentivos. esto logró un equilibrio administrativo, dando origen a los primeros gremios hoy conocidos como sindicatos. -
Edad moderna - Revolución industrial.
este proceso se origina en Inglaterra, es el transito de un modelo agrario-rural a un modelo comercio-industrial. este proceso viene acompañado de tecnología y dinámicas de trabajo diferentes; ejemplo: el pago por un producto ya terminado e incluso las llamadas factorías, que eran obtener un mayor grado de producción sin una base administrativa. -
Frederick Taylor
Denomina la administración como la dirección científica del trabajo (Teoría científica).
Crea tareas planificadas para hacer crecer la producción (tareas del obrero) -
Época contemporanea
(siglo XX), la lógica del pensamiento “racional-económico” predominante en la dirección de empresas desde la revolución industrial con las teorías clásica y científicas. -
Teóricos que apoyaron la teoría de Taylor.
Henry Gannt: Fundamenta la teoría humanista (Diagrama de Gannt)
Frank y Lilian Hilbreth: Fundamenta los micromovimientos de una compañia
Harrrington Emerson: Fundamenta los principios de la eficiencia. -
Henry Fayol
Realiza leyes basadas en la necesidad de dividir actividades en áreas funcionales. Organiza pilares para la dirección de empresa
(Planifica, organizar, dirigir, coordinar y controlar) -
Seguidores de la Teoría de Fayol.
James Money: Fundamenta los principios de las organizaciones.
Lyndall Urwich: Fundamenta los principios de la administración.
Luther Gulick: Fundamenta la asesoría y presupuestación del directivo. -
Elton Mayo
Genera las teorías de las relaciones Humanas, pionero en el campo de la investigación industrial, con la investigación de Hawthorne, el cual consistía en someter a los trabajadores a una serie de cambios en sus horarios, salarios, descansos, condiciones de iluminación y grados de supervisión.