Evolución de la teoría de la organización - Teorías Modernas

  • Teoría de los sistemas alejados del equilibrio, Prigogine, Gransdorff

    Teoría  de los sistemas alejados del equilibrio, Prigogine, Gransdorff
    La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse.
  • Teoría del costo de transacciones, Williamson

    Teoría del costo de transacciones, Williamson
    La mejor forma de organización es la que minimiza los costos de transacción.
  • Teoría de la población ecológica, Hannan, Freeman

    Teoría de la población ecológica, Hannan, Freeman
    La mejor forma de organización es la que consigueadaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.
  • Teoría institucional, Meyer, Rowan

    La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
  • Teoría de la autocriticabilidad organizada, Maturana, Varela

    La mejor forma de organización es la que crea una red de procesos u operaciones que puedan crear o destruir elementos del mismo sistema, como respuesta a las perturbaciones del medio.
  • Teoría institucional, Di Maggio, Powell

    La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
  • Teoría de la población ecológica, Hannan, Freeman

    Teoría de la población ecológica, Hannan, Freeman
    La mejor forma de organización es la que consigueadaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.
  • Teoría del costo de transacciones, Williamson

    Teoría del costo de transacciones, Williamson
    La mejor forma de organización es la que minimiza los costos de transacción.
  • Teoría de los sistemas alejados del equilibrio, Prigogine, Stengers

    Teoría  de los sistemas alejados del equilibrio, Prigogine, Stengers
    La mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse.
  • Teoría de los recursos y capacidades, Barney

    Teoría de los recursos y capacidades, Barney
    La mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente sus recursos y capacidades.
  • Teoría de la agencia, Rumelt, Schendel, Teece

    La mejor forma de la organización es la que crea los mecanismos que previenen que el agente actúe a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización.
  • Teoría del caos determinista, Cambell

    La mejor forma de organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad.
  • Teoría de los sistemas complejos adaptativos, Kauffman

    Teoría de los sistemas complejos adaptativos, Kauffman
    La mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno.