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TEORÍA CIENTÍFICA
Enfocaron la ciencia y profundizó en el concepto de la racionalización del trabajo y se orientaba a la rigidez especialización y mecanización del hombre. Sus principales autores fueron:
Frederick W. Taylor
Frank y Lillian Gilbreth
Henry Ford
Henry Lawrence Gantt Taylor planteó cuatro postulados: Planeamiento
Preparación
Control
Ejecución -
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
La exposición de fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa. Autor:
Henry Fayol Postulados:
Enfoque normativo y prescriptivo
Administración como ciencia
Teoría de la organización
División del trabajo y especialización
Concepto de linea y staff
Coordinación -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Se originó por las motivaciones y necesidades del estudio de hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo mas importante de la empresa. Autor:
Elton Mayo Colaboradores:
John Dewey
Kurt Lewis Postulados:
Nivel de producción
Comportamiento social de los empleados
Grupos informales
Relaciones humanas
Importancia de contenido de cargo
Énfasis en los aspectos emocionales -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Es un conjunto de técnicas o metodologías dispuestas a aprender o racionalizar la realidad exterior a fin de conocerla y llamarla de forma estandarizada o uniforme. Modelo burocrático:
Especialización de operarios y procesos de trabajo
La idea de estandarización y el desempeño de las funciones
La centralización en la toma de decisiones
La uniformidad de practicas institucionalizadas Autor principal:
Maximilian weber -
TEORÍA DE SISTEMAS
Esta teoría se orienta en que los sistemas se componen de una jeraquia y siempre hay una cadena de sistemas.
Los sistemas son abiertos donde hay intercambio infinito de información y energía con su ambiente.
Las funciones de un sistema dependen de su objetivo y finalidad Autor:
Ludwing Von Bertalanffy -
TEORÍA NEOCLASICA
Se enfocaron en la tecnificación de los procedimientos y tuvo un gran énfasis en la administración de la organización.
Su objetivo principal es controlar, orientar y dirigir a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de recursos posibles. Autores principales: Cyril J. O´donnell
Ernest Dale
Peter Ferdinan Druker
Harold Koontz -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Es un sistema para que los empleados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base a dicho avance Autores:
Peter F, Drucker
George Odiorne
John W. Humble -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
se enfoca en un proceso de cambio organizacional orientado a la cultura, las estructuras y los procesos de la organización, aplicando el liderazgo la gerencia estratégica y competitividad. Autor:
Warren bennis -
TEORÍA SITUACIONAL
Asume que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa.
Surge en los años 50 donde se hizo una serie de investigaciones a unas empresas las cuales se llevaron a cabo por: Autores:
Alfres Chandler
Lawrence y Lorsch
Burns y Stalker
Jean Woodward
Thompson Las variables independientes que están involucradas son:
Ambiente
Tecnología -
NUEVAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Se compone de 8 teorías: OUTSOURCING EMPOWERMENT BENCHMARKING MEJORA CONTINUA NUEVA ORGANIZACIÓN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO INGENIERÍA DE PROCESOS GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL
