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Frederick Winslow Taylor
Administración científica:
Es considerado como el padre de la administración gracias a su investigación en forma sistemática de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método científico; con el fin de desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar.
http://www.aulafacil.com -
Henry Fayol
Teoría Clásica De La Administración:
Esta teoría se distingue por la importancia en la estructura y funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta misma parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa.
de igual modo postulo 14 principios en los que se basa su teoría: http://www.webyempresas.com/los-14-principios-de-henry-fayol/
http://elpsicoasesor.com -
Elton Mayo
Escuela humano-relacionista:
Su origen surge de la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales. Se integra por un grupo de sociólogos. Y se basa en el factor humano, el cual resulta determinante en la empresa.
http://gabrielaguzmann.blogspot.mx/2013/08/escuela-humano-relacionista.html -
Peter Drucker
Administración empírica o neoclásica:
Es una técnica social básica basada en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles.
http://lmendozamilian.blogspot.mx/2012/11/peter-drucker-teoria-neoclasica.html -
Abraham Maslow & Douglas McGregor (Escuela neohumana Relacionista)
Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de la empresa, toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social.
Con ello Maslow diseño una pirámide con los 5 niveles esenciales dentro de una empresa: https://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow#!
Teoría x y y: http://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-fundamentos/ -
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Se sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen su rol en la organización.
http://www.losrecursoshumanos.com
