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Surgimiento de la función de personal.
Grandes empresas empiezan a contar con servicios concretos especializados en determinadas áreas de personal, como las de contratación y formación. -
Teoría científica de la administración.
Frederick Taylor -
Teoría clásica de la administración.
Henry Fayol. -
Aparece la teoría de las relaciones humanas.
Presentada por Elton Mayo. -
Period: to
Etapa administrativa.
Se caracteriza por su clara orientación a la mejora de la productividad. Está marcada por la disciplina y el control del trabajo y presenta un enfoque fundamentalmente burocrático. -
Teoría de la Burocracia.
Max Weber. -
Teoría Estructuralista.
Amitai Etzioni. -
Period: to
Etapa de gestión y de las relaciones humanas.
Se asume la importancia de los aspectos psicológicos y sociológicos en la actuación de las personas en el entorno laboral. Se introduce la aplicación de técnicas de psicología industrial en la gestión de recursos humanos. -
Teoría de los Sistemas.
Ludwing Von Bertalanffy. -
Teoría Neoclasica.
Peter Drucker. -
Teoria del Desarrollo Organizacional.
Warren G. Bennis. -
Period: to
Etapa de desarrollo organizacional y etapa de las relaciones laborales.
Se consideran los trabajadores como la base de la empresa y como recursos que hay que mejorar. Se habla de comunicación, participación, motivación, entre otros. En esta época también empiezan a introducirse las técnicas de negociación colectiva y adquiere gran auge el aspecto jurídico y laboral. -
Etapa de Conciencia estratégica.
Se tiene en cuenta en el diseño de las políticas de recursos humanos la estrategia de la empresa, para definir la misma se considera la información relativa a los recursos humanos. También Se empieza a dejar de considerar al personal como un coste para hacerlo como un valioso recurso. -
Fin de la Etapa Tradicional.
Periodo caracterizado por intensas negociaciones y discusiones entre empleados y empresarios. Predomina un enfoque centrado en las relaciones laborales y en la administración de personal. -
Nuevos Enfoques.
