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Teoría Científica de la Administración
Frederick Taylor
realizó experimentos controlados para optimizar la productividad de los trabajadores. Los resultados de estos experimentos lo ayudaron a creer que el método científico era el mejor determinante de la eficiencia en el lugar de trabajo.
La administración científica promueve la estandarización, la especialización, la capacitación y la asignación basada en la capacidad. Solo a través de esas prácticas puede una empresa lograr eficiencia y productividad.
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Teoría Clásica de la Administración
Henry Fayol -La teoría clásica se basa en la idea que los empleados solo tienen necesidades físicas. Debido a que los empleados pueden satisfacer estas necesidades físicas con dinero, esta teoría se enfoca únicamente en la economía de los trabajadores https://docs.google.com/document/d/1ZJL5uaJpW7pk4FVvSc1vPHLRt-nT0-syVE-NwTjyCu0/edit?usp=sharing -
Teoria de las relaciones Humanas
Elton Mayo -Mayo intentó mejorar la satisfacción de los trabajadores al cambiar las condiciones ambientales, como la iluminación, la temperatura y el tiempo de descanso. Todos esos cambios tuvieron un efecto positivo.
Mayo intentó cambiar las variables que percibía que tendrían un efecto negativo en la satisfacción, como la duración de la jornada laboral y las cuotas. Lo que observó fue que, independientemente del cambio, bueno o malo, la satisfacción del trabajador.
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Teoría de la Burocracia
Max Weber :
Nace como respuesta a la teoria clásica y de relaciones humanas. Promueve las conductas racionales para el logro de los objetivos sus características son:
• en contra de los principios universales de la administración
• legalidad de normas y reglamentos
• comunicaciones formales
• uso racional de recursos y división clara de trabajos
• distribución de trabajo por roles (impersonal)
• competencia técnica
• autoridad conceptual https://acortar.link/P0Fw7e -
Teoría Estructuralista
Uno de sus representante es Amitai Etzioni y James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja.
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Teoría de los sistemas
Ludwing Von Bertalanffy - La teoría de la administración de sistemas propone que las empresas, como el cuerpo humano, se componen de múltiples componentes que funcionan en armonía para que el sistema más grande pueda funcionar de manera óptima.
Según esta teoría, el éxito de una organización depende de varios elementos clave: sinergia, interdependencia e interrelaciones entre varios subsistemas https://acortar.link/P0Fw7e -
Teoría de Contingencias
El concepto principal detrás de la teoría de la administración contingencial es que ningún enfoque de gestión se adapta a todas las organizaciones. Existen varios factores externos e internos que finalmente afectarán el enfoque administrativo elegido.
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Teoría Neoclásica
Peter Drucker -Se desarrolló como respuesta a la teoría clásica. Actualmente, las empresas tienen que pasar por cambios rápidos y complejidades que crecen exponencialmente. La tecnología es tanto la causa como la solución para este dilema.
Las empresas que incorporan esta teoría en sus operaciones buscan fusionar la tecnología y el análisis matemático con los elementos humanos y tradicionales de la organización.
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Teoría del desarrollo organizacional
Warren G-se refiere a funcionamiento efectivo de las relaciones humanas que existen dentro de la empresa. Se le da importancia al recurso humano a través de procesos, técnicas y enfoque de objetivos.
Esto indica que es una herramienta que, por medio del análisis, logra obtener información que sirve para desarrollar estrategias que permiten los cambios que sean necesarios y de esa manera, lograr la mayor eficiencia y el éxito en las metas pautadas.
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Administración sistemática
La escuela sistemática que nace en la década del 40 y se desarrolla en los 50,60 70 y 80, nos presenta un modo de análisis de las instituciones y sus actividades que no solo es integra.
Se origina con los trabajos de investigación del biólogo alemán Ludwing Von Bertalanffy sobre la teoría General de Sistema que tenía la función de producir teorías y formulaciones conceptuales que se aplicaran en la realidad empírica.
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Administración Sistemática Norbert Wiener (1894-1964)
El filósofo y matemático estadounidense es mundialmente conocido como el Padre de la cibernética. De acuerdo a Wiener el cuerpo humano puede estudiarse como una máquina con complejos sistemas del control de información.
Aportes
• Registró las bases de la cibernética, una teoría sobre el control y la comunicación en máquinas y animales.
• Marcó el término Cibernética en su libro Cibernética o el control y comunicación en animales y máquinas.
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Administracion Sistematica -Ludwing Von Bertalanffy (1901-1972)
La escuela sistemática nació a consecuencia de los trabajos del biólogo alemán, específicamente de la teoría General de Sistemas, la cual demuestra la similitud entre las diversas ciencias, permitiendo que estén más unidas entre sí.
Aportes
• Su principal aporte fue la Teoría General de Sistemas, la cual ha trascendido a todos los campos del conocimiento.
• Fundó la Sociedad de Investigación General de los Sistemas.
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Administración Sistemática- Herbert Simon (1916-2001)
Economista estadounidense ganador de un premio Nobel de Economía por sus enfoques sobre la racionalidad económica y los procesos empresariales de decisión. Pionero en la investigación sobre la forma en que deben tomarse las decisiones en organizaciones económicas complejas.
Aportes
• Autor del proceso relacional de adopción de decisiones.
• Comportamiento administrativo: un estudio de los procesos de toma de decisiones en la organización administrativa.
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