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1500 BCE
EDAD MEDIA (500 A.C - 1500D.C)
En la edad media surge la producción en serie, lineas de trabajo, líneas de producción y la concepción del hombre como un ser económico creando un sistema de personal -
1525
NICOLAS MAQUIAVELO
Los miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella. Si bien una persona puede iniciar una organización, "ésta será duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos desean conservarla." Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad. Un gerente que pretende cambiar una organización "debe conservar, la sombra de las costumbres antiguas." -
JAMES STUART
escribe la Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización. -
ADAM SMITH
Publica un libro sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo. -
ROBERT OWEN
Fue uno de los principales pioneros de la administración. Padre de la administración moderna del personal. Estableció una edad mínima para que los niños puedan trabajar en las fábricas y las condiciones para trabajar. -
CHARLES BABBAGE
Efectos de las diversas variables en la eficiencia del operario. Se preocupó para que los obreros y trabajadores encuentren una manera equitativa en la distribución de las utilidades. -
HENRY FAYOL
los 14 principios de administración
Surge la escuela clásica de la
administración
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad. Ambas deben
estar equilibradas entre si.
Disciplina: obediencia, dedicación, energía -
MAX WEBER
Estructuralismo: Las burocracias como organizaciones impersonales, conceden más importancia a la eficiencia que a necesidades humanas Pensaba que el patrón particular de relaciones que presentaba la burocracia era muy promisorio. Equilibrar funciones de la organización prestando tanto a su estructura como a sus recursos humanos énfasis de autoridad y comunicación. -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano, Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard.
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Relaciones Humanas (Abraham Maslow)
Al analizar las personas individual y grupalmente, basados en la motivación que mejora la productividad de la empresa. Maslow, ve las necesidades de las personas en forma de pirámide: Materiales y de seguridad están en la base de la pirámide. -
Mary Parker
Principios de la Coordinación Parkor, M. que formula los principios
de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo, el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación.
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JOHN B. WATSON
Teoría Behaviorista hace marcado énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo. -
Escuela del comportamiento organizacional (Representantes: McGregor, Lykert y Argyris)
Distinguen dos hipótesis básicas alternativas sobre las personas y su posición ante el trabajo en la Teoría X y Y. Adoptan posiciones contrarias en cuanto al compromiso de un trabajador. Gerentes Teoría X: Es Necesario presionar a las personas constantemente para que produzcan mas Gerentes Teoría Y: A las personas les gusta trabajar y consideran, que su trabajo es una oportunidad para desarrollar su talento -
MÉTODOS JURÍDICOS
surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos. y aparece la Administración de recursos humanos donde se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional. -
APORTES ENTRE 1992-1997
- 1992 Drucker, señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos”.
- 1994 Se crea un producto de valor para el cliente
- 1995 búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño
- 1997 Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización
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APORTES 2002-2004
- 2002 se hace referencia alas actividades que realiza el área de
los recurso humanos - 2004 Alahama, R.plantea que la empresa que hace gestión de
conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization)
- 2002 se hace referencia alas actividades que realiza el área de
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TELETRABAJO
Representante: Alvin Toffler Principios:
-> El hombre modifica su entorno
-> Descentralizacion del trabajo
-> Desmasificacion
-> Trabajor por metas o tareas cortas tangibles -
ADMINISTRACION DE PÉRSONAL 2022
En la actualidad cada procedimientos de los recursos humanos son fundamentales para un optimo crecimiento en la empresa. La Administración Personal busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que sea más eficaz.