Administracion cientifica taylorismo e1574625781218

Aportes a la administración a través del tiempo

  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Nacio en Constantinopla, enfoco sus estudios mas en el area de la gerencia que en el area operativa, considerando asi que toda empresa deberia contar con al menos 6 areas funcionales.
  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor
    Padre de la administración científica nacido en Pennsylvania-Estados Unidos
    Fruto de su trabajo fue la sustitucion del trabajo empirico por un modelo de trabajo cientifico
  • Henry Gantt

    Henry Gantt
    Nacio en Meryland (USA) uno de los precursores del principio de la union entre Jefe-Trabajador y de la grafica Gantt en las cual se relacionan las tareas del empleado contra el tiempo que tomaba realizarlo
  • Lillian Moller Gilbreth

    Lillian Moller Gilbreth
    Llamada madre de la gestión industrial, enfoco gran parte de sus estudios en la eficiencia de los puestos de trabajo, haciendo foco mas en el trabajador que en los factores no humanos, llegando a crear los Therbligs que son una clasificacion de 17 movimientos que componen una actividad laboral con el fin de analizar la productividad.
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Psicologo industrial quien dedico sus esfuerzos al estudios de las relaciones humanas, dando como resultado el efecto Hawthorne, el cual evidencio que los incentivos economicos estan por debajo de la atencion y el bienestar que la gerencia pueda brindar a un colaborador.
  • Peter Drucker

    Peter Drucker
    Creador de la administración por objetivos, lo que consiste en buscar, fijar, interiorizar y controlar un objetivo en el que los trabajadores logran impactar directamente.
  • The principles of scientific management

    The principles of scientific management
    Libro escrito por Frederick Taylor, el cual contiene su principal aporte, que son los cuatro principios de la administracion cientifica
  • Thomas Peters

    Thomas Peters
    Es un escritor, autor de ''En busca de la excelencia'' libro que promueve la superacion profesional, planeacion, accion y mejoramiento de actitudes y el control emocional
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Creador de la Teoria Z que se basa en la confianza y en el mejoramiento de las relaciones entre el lider-empleado, empleado-empleado.