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20,000 BCE
Epoca Primitiva
La sobrevivencia obliga al surgimineto de la organización en tribus -
20,000 BCE
Epoca Primitiva
Las tribus se dividían el trabajo según su sexo y capacidades físicas y edades -
Period: 20,000 BCE to
Evolución De La Administración
Evolución De La Administración -
6000 BCE
Edad Antigua
Grandes imperios como el Romano Babilonico y el Griego establecieron las primeras normas de la administración , Aparece el estado gracias a los imperios de las civilizaciones, y con ello la literatura, la organización política, la escritura, el urbanismo, la ciencia y las clases sociales. Aquí surge el esclavismo -
5000 BCE
Edad Antigua : Sumerio
Con los sumerios (5000 a.C.) nace la escritura gracias al desarrollo del comercio, ellos contaron con un sistema donde anotaban las transacciones comerciales, que se tallaban en tablillas de arcilla -
5000 BCE
Edad Antigua : Sumerio
Mediante una jerarquía de maestros artesanos, obreros y aprendices se producían objetos, con lo que aparece la estratificación laboral -
4000 BCE
Edad Antigua : Egipto
los Egipcios (4000- 2000 a. C.) ya tenían administradores con la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos y pirámides para las que trabajaban más de 100 mil personas al mismo tiempo -
4000 BCE
Edad Antigua : Egipto
Los egipcios fueron grandes administradores, todo lo planeaban con tiempo y exactitud, al cual Weber llama “burocrático”. -
2000 BCE
Edad Antigua : Babilonia
los babilonios (2000-1700 a. C.) contaban con tribunales de justicia compuestos por un rango de uno a cuatro jueces, donde las penas iban desde la muerte, la esclavitud o el destierro y compensaciones por daños . El código de Hamurabi muestra la estructura social y la organización económica que mantuvo la civilización. -
1100 BCE
Edad Antigua : China
los chinos destacaron en la definición de funciones organización , dirección y contro , con la constitución de Chow (1100 a.c ) -
551 BCE
Edad Antigua : China
Gracias a Confucio (551 a.C.) disfrutaron de un sistema administrativo ordenado y desarrollado , el cual sirvió como base para un buen gobierno , con servicios civiles bien planteados -
500 BCE
Edad Antigua : Grecia
Grecia (500- 200 a. C.): los griegos tuvieron un gobierno democrático, aquí nace el método científico -
500 BCE
Edad Antigua : Grecia
Gracias a sus filósofos más sobresalientes como son Sócrates, Platón, Aristóteles y Pericles se dan los principios de la administración, la selección de personal, y se separa los conocimientos empíricos de los conocimientos técnicos -
200 BCE
Edad Antigua : Roma
Roma (200 a. C. – 400 d. C.): los romanos pasaron por 2 etapas, la República, y el Imperio. La estructura de la Iglesia Católica Romana actual fue constituida desde el siglo II d.C. -
400
Edad Antigua : Roma
A los administradores se le llamaba mandatarios o gestores, a las empresas se les clasifico en Públicas: porque realizan actividades del Estado, Semipúblicas: porque pertenecen a sindicatos y Privadas: porque eran manejadas por civiles. -
500
Edad Media : Caída Del Imperio
Con la caída del imperio romano nace el feudalismo -
Jan 1, 600
Edad Media : Feudalismo
Feudalismo : Sistema de gobierno y de organización económica, social y política , basado en una serie de lazos y obligaciones que vinculaban a vasallos y señores.
"el feudalismo se fundaba en el vasallaje y la fidelidad a cambio de protección" o trueques como forma de pago . El señor feudal (Jefe ) ejercía la administración, pero no delegaba autoridad, mas tarde los siervos se liberan ya surgen los talleres artesanales, nacen los gremios -
Jan 1, 1500
Edad Media : Mercaderes Venecia
En Venecia gracias a los mercaderes surge la asociación, (en un negocio el dueño del monto mayor de capital, atraería hacia él accionistas de menor riqueza, durante tres a cinco años y había renovación), y la comandita que era en la que los dueños tenían responsabilidad limitada. Surgieron las acciones y los accionistas, quienes participaban equitativamente en los gastos y beneficios de la empresa. -
Revolución Industrial
En este periodo los avances tecnológicos fueron la característica principal, entre los cuáles destaco la máquina de vapor, surgieron las fábricas y se extinguieron los talleres artesanales, el artesano se convirtió en obrero especializado y se creó la producción en serie, existió explotación inhumana de los trabajadores y el exceso de trabajo administrativo trajo consigo que se iniciaran investigaciones que causaron las teorías administrativas -
Edad Moderna : Siglo XX Teorías Administrativas
Administración Científica: Frederick Winslow Taylor, su principal aportación es el empleo del método científico a la administración. Taylor crea principios y normas que nos proporcionan un superior rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales, implantó el sistema de incentivos de trabajo diferencial; división por oficios;se trazó un método predecesor para el control de costos y materiales. -
Edad Moderna : Siglo XX Teorías Administrativas
La teoría clásica de la administración : Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización. -
Edad Moderna : Siglo XX Teorías Administrativas
Escuela Relaciones Humanas : La teoría principal de George Elton Mayo , fue sustituir el enfoque mecánico por un enfoque humanista (no explotar a los trabajadores) . Esta escuela abrió paso a la psicología industrial . -
Edad Moderna : Siglo XX Teorías Administrativas
Teoría Estructurlista :Max Weber trato de visualizar la forma en que las grandes organizaciones, que se originaron en la Revolución Industrial, podían funcionar idealmente. Trabajó sobre las características de la “burocracia ideal”, para identificar las grandes organizaciones que operan con fundamentos racionales. trata de armonizar la estructura formal con la perspectiva humana y la organización empresarial con el medio social -
Actualidad De La Administración
A lo largo de la evolución de la administración nos hemos dado cuenta como se ah ido enriqueciendo esta, ello nos ha permitido tener más herramientas (libros , computadoras , calidad total , coaching , etc) para administrar mejor la empresa y determinar que enfoque queremos seguir, lo recomendable ahora en las organizaciones es que evalúen si el enfoque están manejando es el correcto o vale la pena hacer cambios.
