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20,000 BCE
Edad Primitiva
El Hombre ha tenido desde un principio la necesidad de organizarse para lograr un objetivo, este, se ajustaba a su ambiente y mayormente el líder de la familia tenia la autoridad al momento de la toma de decisiones -
5000 BCE
Epoca Antigua
Sumeria: 5000 a.C Surgimiento de Escritura, Comercio y Registro de Transacciones
Egipto: 4000-2000 a.C Organización de Multitudes
Babilonia: 2000-1700 a.C Creación del Código Hammurabi
Hebreos: 1200 a.C Principio de Liderazgo
China: 1100-500 a.C Organización, Planificación, Control y Dirección
Grecia: 500-200 a.C Desarrollo un Gobierno Democrático con las dificultades administrativa que este conlleva
Roma: 200 a.C – 400 d.C Reglamentación del Trabajo -
1400
El Feudalismo
Aparecieron corporaciones que administraban los salarios, horarios y demás condiciones y se originan los sindicatos -
1453
Época Moderna
Su desarrollo fue muy rápido y es un fenómeno universal en el mundo moderno -
Revolución Industrial
Caracterizada por la aparición de varios inventos y descubrimientos proporcionando el desarrollo industrial, y originada por una concepción del trabajo modificando completamente la estructura comercial de la época, provocando el orden económico político y social -
Teoría de Frederick W. Taylor
Quería Eficacia y lograr una mayor productividad en las empresas, aportando 4 principios a la administración, en los cuales explica que el personal debe ser seleccionado científicamente, el trabajo también debe ser analizado de la misma manera, resaltando también que se debe tener cooperación entre la persona que plantean la cosas y la persona que la ejecutan y señalando tambien que los administradores y trabajadores comparten responsabilidades por igual manera -
Teoría de Henry Fayol
Tenia como objetivo sistematizar los elementos administrativos y darle mayor universalidad, aportando al igual que Frederick Taylor principios, con la diferencia de que Henry Fayol aporto 14 principios, en los se destaca el orden, la jerarquía, la centralización entre mucho otros
