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Period: 20,000 BCE to 3000 BCE
Época primitiva
La administración nace con el hombre mismo, desde el momento que ocurrió el nacimiento de grupos. Observó que no podía llevar a cabo sus objetivos de manera individual,sino que necesitaba de los demás. -
Period: 3000 BCE to 300 BCE
Grandes Civilizaciones
los grupos crecieron y se formaron grandes civilizaciones en las cuales había mayores necesidades, surgiendo así la planeación y organización, para lo cual era necesaria la división del trabajo -
Period: 500 BCE to 400
Antiguedad Grecolatina
Grecia aporto grandes principios para la administración de la época a través de sus reconocidos filósofos como Sócrates que utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. Pericles que nos da unos principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal. -
Period: 1 CE to 470
Comienzo del cristianismo
Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días. -
Period: 476 to 1456
Edad Media
El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios. -
Period: 1492 to
Edad moderna: Renacimiento y Reforma
Este espacio de tiempo estuvo dominado por ideales que se enmarcaron en el progreso de la sociedad, la comunicación, el dominio y la razón. Se fortalecen los gremios y los talleres. -
Period: to
Revolución industrial
Dando lugar a la sustitución de la fuerza humana por maquinas, volviéndose más económico manufacturar en las fábricas que en los hogares. Pero a su vez un periodo donde la administración empieza a jugar un papel trascendente, debido a que los dueños de las industrias empezaron a necesitar alguien con la capacidad de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos -
Escuela cientifica
el objetivo principal era tener un enfoque dirigido hacia las tareas, su máximo exponente fue Frederick Taylor, la característica principal de esta teoría fue la observación de la producción, estudio de procedimientos, movimientos utilizados, etc. -
Period: to
Siglo XX
A principios de la década de 1960, los investigadores en administración comenzaron a analizar lo que ocurría en el entorno que estaba fuera de la organización. Naciendo así dos teorías de administración en este enfoque: la primera de sistemas y la segunda de contingencias -
Proceso administrativo
principal objetivo fue incrementar la eficiencia en las organizaciones, a través de sus departamentos y sus relaciones entre sí. -
Comportamiento Humano
su principal exponente fue George Elton Mayo, asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y motivación de cada individuo, naciendo así el concepto de relaciones humanas . -
Escuela Estructuralista
Se desarrolla en la década de los 40´s su principal exponente fue Max Weber, el cual defendía que la burocracia es la organización eficiente por excelencia, debido a que se explica a mínimo detalle cómo deben ser realizadas las cosas -
Escuela matemática
La teoría matemática busca construir modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa. Considera que la administración es una entidad lógica cuyos elementos
pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, relaciones y datos medibles -
Humano-relacionista.
Es un conjunto de teorías desarrolladas durante los años 50 y 60 que analizan el comportamiento humano en el trabajo desde una perspectiva individual, señalando la motivación como clave principal para mejorar la productividad. -
Neoclásica o Ecléctica
Dentro de sus características principales es la reafirmación de las teorías clásicas, haciendo énfasis en la práctica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales, se obtiene la llamada: administración por objetivos -
Escuela Sistematica
La cual busca producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan aplicarse en la realidad empírica. Define a la organización como un sistema de múltiples actividades y
relaciones. -
Period: to
Siglo XXI
Hoy en día las empresas cuentan con estructuras no burocráticas, donde la filosofía se enfoca
totalmente en el servicio al cliente y la calidad, con plantas flexibles, cadenas de valor
perfectamente identificadas, automatizadas y con capital intelectual
