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500 BCE
Chinos
Ellos establecieron la constitución chow las cuales consistían en tener las bases para poder tener un buen negocio. Por medio de ella se puede conseguir un desempeño optimo y por ende mejores resultados. -
300
Iglesia católica.
Se encargo de organizar una estructura jerárquica descentraliza con control estratégico. Con ello surgieron como ejemplo de la organización para la historia de la administración. -
División del trabajo.
Adam Smith le dio origen a e, pensaba que por medio de ella que al hacer esta división el obrero se iba especializando en su función. Esta experiencia que conseguían les ayudaba a ejercer las actividades de mejor manera. -
Origen de la administración.
Se da origen en el siglo XX debido a la necesidad que tenia la población de tomar decisiones, coordinar y ejecutar. Diversas tareas de manera individual. Además de ello la organización militar sirvió de origen para teorías administrativas. -
Teoría científica.
Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo de los obreros . para así conseguir un desempeño mas eficiente . Lo que esta teoría propone es que mediante la planeación de procesos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva. -
Teoría de la burocracia.
Max Weber propuso una organización jerárquica, en ellas se divide las responsabilidades y especialización en el trabajo. Con respecto a esta teoría el control se ejerce mediante la burocracia en donde las normas deben ser respetadas tanto para los jefes como los empleados. -
Teoría clásica.
Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en ella todo debe estar controlado. En pocas palabras por medio de la dirección jerárquica desarrollar todas las funciones administrativas y así poder delegar funciones a los empleados. -
Teoría humanista.
Elton Mayo fue el autor de esta teoría en donde propuso una nueva filosofía empresarial. En esta teoría se entendían las necesidades del ser humano que estaba dentro de una organización, con ello se destaca la superación personal. -
Teoría del comportamiento.
Abraham Maslow propuso una teoría en donde se le conoce como "la pirámide de Maslow" en esta teoría se explican las necesidades que impulsan la conducta humana, actualmente todavía es ejercida para saber las necesidades del empleado. -
Teoría de la contingencia.
William Dill, James Thompson, William Starbuck, Paul Lawrence, Tom Burns y Jay Lorsch. La propuesta de ellos era la de un tener una organización con un sistema abierto. En ellas la relacion entre ambiente y técnica son consideradas en conjunto. En pocas palabras tener un entorno agradable para los empleados y así ejercer su labor de la mejor manera posible.