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10,000 BCE
Epoca Primitiva
Se consideraba administración como una cantidad de
esfuerzos para alcanzar un objetivo. -
7000 BCE
PERIODO AGRICOLA
Grandes civilizaciones se desarrollaron basados en el trabajo
colectivos y de los tributos.
. -
1180 BCE
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
Aparición del esclavismo, administración muy rígida y dura (castigo
corporal) -
500
EPOCA FEUDAL
- Aparecen los talleres artesanales.
- Aparecen las corporaciones o gremios, se encargaban de regular horarios, salarios entre otras condiciones de trabajo.
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
- Llegan y aparecen diversos inventos y descubrimientos.
- Desaparecen los talleres artesanales.
- Centralización de la producción.
- Explotación inhumana del trabajador.
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ENFOQUE NEOCLASICISMO DE GEORGE R. TERRY
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. -
SIGLO XX
- Se consolido la administración gracias al desarrollo tecnológico industrial . - Surge la administración científica.
- La administración alcanza el reconocimiento como disciplina para el manejo de cualquier empresa.
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ESCUELA CLÁSICA HENRY FAYOL
Nos dice que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos de funciones, que son:
Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta o intercambio
Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas.
Funciones contables, relacionadas con los inventarios, los registros, los balan -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Según (Chiavenato, 2006), la teoría tiene sus orígenes en los siguientes hechos:
La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la Teoría clásica.
Las ideas de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron fundamentales para el humanismo de la administración.
Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizado en 1927 y 1932, pusieron en jaque a los principios de la teoría clásica. -
SIGLO XXI
- Globalización económica.
- Modelos administrativos
- Comercio económico.
- Alta tecnología
