-
1 CE
Sus inicios
Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. -
Robert Owen
A mediados del siglo XIX toma fuerza el movimiento de la asistencia social, con el propósito de ofrecer a los trabajadores mejores condiciones de vida que las garantizadas por la Ley por su promotor, Robert Owen -
Los Principios de la Administración Científica
Se publica el libro de Frederick Winslow Taylor: The Principles of Scientific Management el cual mencionaba los principios que sustentaban la perspectiva científica de la administración y le daban un nuevo giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época. -
La administración industrial y general
Henri Fayol publica su libro: Administration Industrielle et Générale el cual aporta:
Distinguir la diferencia entre los niveles gerenciales y de supervisión.
Definir las funciones administrativas que tenían que llevar a cabo los directivos tanto para evaluar o clasificar la administración.
Los principios generales de la administración. -
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) —ILO, por su sigla en inglés (de International Labour Organization)— es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. -
La investigación de Hawthorne
En 1927, Elton Mayo dio inicio a un experimento socioeconómico pionero en el campo de la investigación industrial. Esta investigación consistió en someter a los trabajadores a una serie de cambios en sus horarios, salarios, descansos, condiciones de iluminación y grados de supervisión. El objetivo de estas observaciones consistía en determinar cuáles serían las condiciones más favorables para la productividad. -
Los problemas humanos de una civilización industrial
En 1933 Elton Mayo publicó el libro “Los problemas humanos de una civilización industrial”, que aún se considera su obra más importante. En sus páginas exponía la teoría de que las relaciones humanas en el lugar de trabajo estaban creando un problema social en la civilización moderna. -
Management and the Worker
Se publica el resultado de la La investigación de Hawthorne por los investigadores asociados F.J. Roethlisberger y William J. Dickson, en el libro Management and the Worker. -
La pirámide de Maslow
Tambien llamada jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) -
Teoría de dos factores
La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. -
Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?
Frederick Irving Herzberg publica su obra en 1968 de su obra «One More Time, How Do You Motivate Employees?» (en español: «Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?») que logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros más consultados de la gerencia de los recursos humanos. -
Administración moderna
Se publica el libro, obra póstuma de agustín reyes ponce, presenta la teoría general más de la administración que se ha desarrollado en nuestro país; la materialización precisa y analítica de los fundamentos de la disciplina administrativa. Expone las teorías contemporáneas de la administración y evalúa las principales aportaciones que se han hecho en esta disciplina, en sus campos afines y sus aplicaciones.
