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APROBACIÓN DE JORNADA LABORAL DE 8 HORAS
(por parte del gobierno) -
CREACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Concentra los diferentes servicios administrativos que estaban dispersos en diferentes ministerios. -
CÓDIGO DEL TRABAJO
Durante la dictadura de Primo de Rivera(1923-1930):
Recoge toda la normativa laboral dispersa y que se había dictado hasta ese momento. Es el primer texto legal que regula el contrato de trabajo con toque gobernalista. Legisla la maternidad y las diferencias con los emigrantes. -
CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Durante la 2a República(1931-1939):
Supone la constitucionalización del Derecho del Trabajo. La política laboral de la República se concentra en una revisión de las leyes estricta, que deroga el código del trabajo.
Lo más importante es que se recoge por primera vez en una Constitución 31 determinantes derechos del trabajador, tanto colectivo como individual. -
LEY DE REGLAMENTOS DE TRABAJO
Terminada la Guerra Civil(1936-1939) se inicia la dictadura franquista y se consolida ese nuevo modelo de relación laboral que había nacido en 1938 con el Fuero del Trabajo.
Esta época se caracteriza por la represión del asociacionismo obrero. Se prohíbe la participación política y sindicarse, y se crea una organización sindical que da fin a la libertad de fijación de las condiciones de trabajo. -
FUERO DEL TRABAJO
Durante el Franquismo(1936-1975):
Norma básica en materia laboral de la dictadura de Franco.
Las Relaciones Laborales tenían carácter autoritario y le daban al estado la plena autoridad para regular las condiciones de trabajo. -
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La norma general que regulaba con carácter general la relación de trabajo. -
HUELGA GENERAL
En Vizcaya, promovida por los obreros en el exilio -
CONVENIO COLECTIVO
Se produce con la promulgación de convenios colectivos una cierta apertura de la colectividad que regula por primera vez el convenio colectivo, también con fuerte intervención del estado. -
LEY DE RELACIONES LABORALES
Viene a cambiar la vieja ley de contrato de trabajo de 1944, la cual se limita a regular los aspectos individuales de las relaciones laborales. -
LEGALIZACIÓN DE LOS SINDICATOS
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REAL DECRETO-LEY DE RELACIONES DE TRABAJO
Modifica el régimen de las relaciones colectivas en materias como la negociación colectiva, huelgas y procedimientos de resolución de conflictos colectivos.
De este Real Decreto, alguna parte está vigente hoy, en lo que respecta al derecho de huelga. Paralelamente a estas normas, en éste se desmonta la organización sindical. -
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Establece un sistema de relaciones laborales que potencia la autonomía colectiva. -
LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Es la primera norma de desarrollo constitucional en el ámbito laboral.
Este Estatuto está aun vigente, y regula: todos los aspectos relacionados con la relación individual del trabajo, los derechos de representación y de reunión de los trabajadores de la empresa, la negociación colectiva y los convenios colectivos,entre otros. -
APOYO DE FUERZAS POLÍTICAS Y SOCIALES
Tuvo como consecuencia importantes cambios para asegurar la estabilidad financiera y las prestaciones futuras de la seguridad social.
