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Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas
tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de
Cámara del Virreinato de la Nueva España -
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El crecimiento del servicio civil
tiempo en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
virreinato fue desmantelada
cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas
a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. -
La Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió
El certificado de defunción del servicio civil en México” (2013:584), lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
se intentó reconstruir el servicio civil
con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de
Comercio y Administración. -
Relación entre las organizaciones y el personal
en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos -
Organización de Naciones Unidas
emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México, por supuesto, se integró en este proceso. -
Recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones
Las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
surgió el concepto de administración de recursos humanos
gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público
Con la influencia del sector privado, trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático -
hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos
Adicional mente, las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual. Por otro lado, las interacciones pueden automatizarse (incluyendo los datos y sus relaciones) e influyen en las personas, impulsan la eficiencia de la formación y el uso de nuevas tecnologías. -
se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública
aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de
cuentas -
El Estado estaba integrado por un gobierno federal
(Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial),
32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos
constitucionales. Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la
cual básicamente se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las
Secretarías de Estado (centralizado), o bien, a la descentralizada