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Durante la colonia
Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas con mayor auge. El crecimiento del servicio civil en 1975-1805, se estabilizó y freno el aumento del personal por la decadencia española.
El sistema de administración en ésta época fue de control central, burocracia y poder absoluto por parte de España, la minería fue una de las actividades más representativas a parte de la agricultura, la esclavización fue la estrategia de trabajo abolida por el trabajo jornal. -
Guerra de Independencia
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados y voluntad del gobierno y sin derecho de cesantía, fue la consecuencia de un proceso político, y social, la secretaría del virreinato continuó siendo foco de la administración hasta el periodo de 1810 -
Revolución Industrial
La Revolución Industrial fue un proceso de profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas que se desarrolló. la humanidad pasó la forma de vida basada en la agricultura , la ganadería y la producción artesanal a otras fundamentadas en la producción industrial y la mecanización, se redujo como un elemento de organización , se desconocía la compatibilidad entre los objetivos organizacionales y los individuales. -
El Porfiriato
Se construyó el Servicio Civil con la sociedad mutualista, de empleados federales, sin embargo, para fines del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, servidor civil en el área administrativa para la Es cuela de Comercio y Administración. el ingreso real per cápita era muy bajo y los niveles de desempleo aumentaron debido a la mecanización, inversores locales y extranjeros. -
Post-revolución
Durante éste gobierno se incentivo la repartición de tierras para los campesino e impulsó económicamente a los pequeños propietarios agrícolas, se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público , se creó el Departamento de Contraloría, surge la dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles. -
Comienzo de la Administración de Recursos Humanos (ARH)
El enfoque comienza a cambiar los líderes de ARH comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa, y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa, creando nuevos entornos económicos aportando innovaciones, está vinculada a cuestiones operativas y más administrativas con cambios constantes. -
Actualmente
La Administración ha sido innata en l historia de la humanidad desde tiempos prehispánicos, aunque no se daba el reconocimiento sobre lo que era, ya que aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y división de tareas, sin duda la Administración fue usada desde la época primitiva cuando el ser humano era nómada. -
Siglo XX en adelante
La Administración siguió evolucionando , puesto que todas las organizaciones se fueron más complejas, las ciencias fueron evolucionando y esto repercutió sobre el desarrollo de la administración. Entro los aportes más importantes se encuentran las ideas y experiencias de Fayol y Taylor.