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escuela del comportamiento humano
se refiere a que todo se puede lograr con la influencia de los seres humanos las empresas deben emplear practicas de capacitaciones Robert Owen definió al hombre como una maquina vital demostró que si las necesidades sociales eran atendidas los costos de producción era fatal define el concepto del hombre en su modo de vivir de interactuar en cuanto a su liderazgo y competitividad -
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Escuela Clásica
creada por Henry Fayol consideraba que las cualidades requeridas por los administradores eran: Físicas, Mentales, Morales, Educacionales, Técnica Y experiencia La escuela clásica se basa en el crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa, debido a la complejidad en la Administración, esto exigió un enfoque científico más depurado. -
escuela de la administración científica
Frederick Taylor considerado el fundador de la administración científica del trabajo. Se enfoco en el estudio del tiempo y movimiento con el propocito de buscar la eficiencia en la estructura de la organización -
Escuela de la medición cuantitativa
considera la administración como una ciencia de carácter mas lógico y que como tal puede expresarse perfectamente atravez de las matemáticas o de datos estadísticos con el fin de tomar decisiones mas precisas respecto a las empresas -
Escuela Estructuralista
James Burnham enfoca su atención hacia los elementos y estructuras de las organizaciones James burnham publico la obra THE MANAGERIA REVOLUTION sostiene que las organizaciones son dirigidas por los administradores o el gerente -
Teoría de las necesidades
Abraham Maslow diseño una teoría sobre la motivación humana que explico mediante una jerarquía de necesidades o motivación que afecta a todos los sujetos y que organizo estructuralmente con una pirámide -
Teoría de los sistemas
Ludwing Von bertalanfy se refiere a que es un conjunto de sistemas que se relacionan entre si, no solamente a nivel interno sino también a nivel externo -
Teoría Neoclasica
Peter Drucker tomo lo mejor de la teoría clásica y atravez de los nuevos postulados afianzar esto. se comienza como las primeras personas serias en sentido de regimiento para que la organización sea mas solida -
Escuela de la administración por objetivos
Peter F Drucker en su obra THE PRACTICE OF MANAGEMENT es un método por el cual todos los jefes de una organización determinan que objetivos generales y particulares se proponen a alcanzar cada uno en su campo de trabajo -
Teoría y y x
Douglas Mc Gregor Y:el trabajador solo funciona con amenaza se fundamenta que se reconoce que existe una tendencia humana a innovar a realizar trabajos sobresalientes para tener mejores cambios X: indica que el trabajador tiene la necesidad de trabajar, cada hombre se mueve por incentivos puramente económicos el hombre cumple su trabajo únicamente por el pago -
Escuela de la Contingencia
la sociología logra incorporarse al campo de la teoría administrativa por medio de investigaciones empíricas con el fin de verificar los modelos de estructuras organizacionales mas eficacesTom burns y Stalker (1961) Law Rence y Lorsch (1967)
El enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma optima de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas sino que todo depende de las condiciones del ambiente donde este desarrollando sus actividades
