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Robert Owen
(1771-1858)
Teoría Humano- relacionismo
Su aporte es sobre la mejora a las condiciones de vida de los trabajadores. -
Charles Babbage
(1792-1871)
Propuso la división de la producción en procesos. Estableció la técnica de costos por proceso. Aplicó el método científico al estudio del trabajo Recolección de datos bajo riguroso registro, obviamente, para clasificarlos, ordenarlos y generar teorías de sistemas de producción. -
Henry Fayol
(18441 – 1925)
Teoría clásica de la administración
Fundamenta en distinguir el énfasis de la estructura y las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Henry Robinson Towne
(1844-1924)
Principales promotores de Taylor y sus métodos.
Fue autor obras importantes. La primera de ellas se llamó “El ingeniero como economista” en este libro propone que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría de la ciencia administrativa. -
Henry Metcalf
(1847-1917)
Experimentó sus ideas de organización y control en los modos de producción. Diseñó un sistema precursor para el control de costos y materiales. -
Frederick Taylor
1856-1915
Enfoque clásico de la administración, se da en la revolución industrial.
Donde se fundamenta los métodos para mejorar lan producción. -
Henry Gantt
(1861-1919)
Colaborador y amigo de Frederick Taylor.
Establece un sistema de remuneración para los trabajadores con la finalidad de obtener una mayor motivación y cooperación de los mismos. -
Max Weber
Escuela Estructuralista (1864-1920)
Postula los principios de la estructura burocrática, donde se pretende equilibrar funciones de la organización prestando atención tanto a la estructura como al recurso humano y poniendo énfasis en los aspectos de autoridad y comunicación.
http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/06/escuela-estructuralista-max-weber.html -
Frank Bunker Gilbreth
(1868-1924)
Una de las grandes aportaciones de la administración científica fue realizada por Gilbreth, quien fue discípulo de Taylor y desarrollo un método de estudio de movimientos , cuyo objetivo era suprimir movimientos inútiles dentro del proceso de trabajo. -
George Elton Mayo
(1880-1949)
Especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores. -
Ludwig Von Bertalanffy
(1901-1972) Escuela Sistématica
El fin de sistemas a la organización como un sistema de múltiples actividades y relaciones y desarrolla un esquema para la descripción del ámbito de la administrción.
http://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/ -
Teoría de las decisiones
Escuela matemática, enfoque cuantitativo.
Se consolida durante la Segunda Gerra Mundial con la aplicación de métodos matemáticos para optimizar logística, asignación de recursos, producción y provisión de armamentos durante la guerra.
Principales autores:
Kaufman, Norbert Wiener e Irwin D.J. Ross
Dantzig, Von Newman y Bowman, Hierwicks y Wald.
Una de las mayores aportaciones de esta escuela es la investigación de operaciones; tiene gran importancia en el campo de la administración. -
Douglas McGregor
(1906-1964)
Fundamenta un análisis comparativo de las formas tradicionales de administración, llega a a la conclusión de que la naturaleza del ser humano ejerce gran influencia en la organización. -
Abraham Maslow
(1908-1970)
Una de las teorías de motivación más aceptadas es la Jerarquía de las necesidades de Maslow.
http://psicopedagogiaaprendizajeuc.wordpress.com/2012/06/29/abraham-maslow-y-su-teoria-de-la-motivacion-humana/ -
Peter F. Drucker
(1909-2005) Escuela Neoclásica o ecléctica
Esta corriente es la más utilizada y postula que las tareas administrativas deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el pasado reciente , la constumbre o la tradición utilizando el proceso administrativo.
http://lacobachaib5c.files.wordpress.com/2008/08/escuelas_admon.pdf -
Ernets Dale
(1914-1984)
Aportaciones a la escuela Neoclásica. Reconocido por sus asesorías en liderazgo y organización.
http://www.authorstream.com/Presentation/zorropapi-1512654-las-aportaciones-de-escuela-neocl-sica/ -
Warren Bennis
(1925-2014)
Teoría del desarrollo organizacional
http://www.ucapanama.org/ovasdo/desarrollo_organizacional.pdf -
Amitai Etzioni
( 1929- ) Aportes a la escuela estructuralista
Considera que la empresa puede ser organizada con base en las necesidades específicas de cada estructura. Escribio las obras Organizaciones modernas y Tratados sobre organización.
https://www.youtube.com/watch?v=adTZlakfD8o
http://www.educatina.com/administracion/escuela-
estructuralista-de-la-administracion/principales-aportes-de-renate-mayntz-y-amitai-etzioni-video -
RALPH DAHRENDORF
(1929-2009)
Aportaciones de principios de estructuralismo: descentralización, tipos de autoridad, tipos de estructuras y organizaciones y los análisis del conflicto. Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los gerentes generan, y considera que hay diferentes tipos de conflictos.
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/escuela-estructuralista-y-las-organizaciones-max-weber.htm -
Peter Senger
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Thomas H. Davenport
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Richard Beckhard
Año de nacimiento fue en el 1928 y muere en el 1999
“un esfuerzo planificado de toda la organización, administrado desde la alta gerencia, para aumentar su efectividad y su bienestar, por medio de intervenciones planificadas en los procesos de la entidad, aplicando los conocimientos de las ciencias del comportamiento”
http://www.ucapanama.org/ovasdo/desarrollo_organizacional.pdf
