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Teoria cientifica de la administracion
su enfoque esta en el enfasis de las tareas, incluia metodos cientificos para lograr eficiencia. su principal exponente:FREDERIK WINSLOW TAYLOR -
Teoria clasica de la administracion
se distingue esta teoria por hacer enfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizacion para lograr la eficiencia. principal exponente: henry fayol -
Teoria de las relaciones humanas
El enfasis nace de la necesidad de corregir la deshumanizacion del trabajo, se caracteriza por que da importancia al factor humano en la administracion. principal exponente: elton mayo -
Teoria burocratica de la administracion
la organizacion debia ser eficiente por exelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debian hacerse las cosas. principal exponente: max weber -
Teoria del comportamiento
enfatizaba en las conductas y comportamientos de las personas pero en un enotrno mas amplio en la organizacion principal exponente: abraham maslow -
Teoria estructuralista
se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructua interna y en su interaccion con otras organizaciones para alcanzar un objetivo. principal exponente: amitai etzion -
Teoria de los sistemas
enfatizaba en prducir teorias y formuaciones conceptuales que puedan crear cndiciones de aplicion en la realidad empirica. principal exponente: ludwing von bertalanffy -
TEORIA NEOCLASICA
destaca aspectos basicos de la administracion en busca de resultados concretos y palpables. principal exponente: peter drucker -
TEORIA CONTINGENCIAL
señala que no hay una unica forma optima de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas si no que todo depende e las condiciones del ambiente. principales exponentes: burns, stalker, lawrence y lorsch -
Teoria X y Y
Teoria X: presupone que el trabajador es pesimista rigido y con aversion innata al trabajo evitandolo si es posiblenecesitando ser dirigidos.
Teoria Y: considera al trabajador como el activo mas importante de la empresa, disfrutando de su trabajo. principal exponente: douglas mcgregor -
Teoria del desarrollo organizacional
es un esfuerzo a largo lazo apoyado por la alta gerencia para mejorar los procesos de solucion de problemas a renovacion organizacional principales exponentes: warren bennis, kurt lewin
